jueves, 5 de septiembre de 2013

Consejos para comprar un carro de segunda mano

El carro se ha convertido en un elemento y herramienta muy importante para tu el buen desenvolvimiento en la rutina diaria, ya que en mucho países el ritmo de vida requiere de un medio de transporte para poder cumplir con todos los compromisos familiares, personales, comerciales y laborales. Es por esta razón que en los últimos años se ha presentado un gran incremento en la compra de carros usados a nivel mundial. Si estás pensando en comprar un carro de segunda mano aquí hay algunas recomendaciones para que tengas en cuenta a la hora de adquirirlo.
1. Lo primero que debes tener en cuenta es el presupuesto que tienes para comprar el vehículo. Recuerda que dentro de este presupuesto debes incluir el monto para los papeles, documentación, licencias, seguros y permisos del carro. Una vez que tengas bien claro esto puedes comenzar a buscar marcas y modelos que estén dentro de este margen de dinero y que sea de tu agrado.
2. Existe mucha más facilidad empezar a buscar por Internet ofertas de carros usados para que no pierdas tanto tiempo en ir y visitar uno por uno los concesionarios. Si te fijas, en Uclasificados.com hay una gran variedad de ofertas en todas las marcas, modelos, estilos y con gran oferta de precios; tómate tu tiempo y mira todas las páginas de carros con tranquilidad hasta que encuentres el que se ajuste a tus necesidades, gustos y requerimientos. Una vez que hayas encontrado el carro de tu gusto contacta con el vendedor para complementar la información del vehículo.
3. Cuando el vendedor haya aclarado todas tus dudas, concreta una cita con éste para observar personalmente el carro y verificar su estado. También en la cita puedes negociar el precio del vehículo y si se llega a un acuerdo es muy importante que antes de cerrar el trato lleves tu mecánico de confianza para que éste verifique que efectivamente todo este bien mecánicamente y que te pueda dar su concepto acerca del precio.
4. Tómate tu tiempo para conocer al anterior dueño y vendedor ahora y así poder deducir como éste trataba su carro. Debes hacer preguntas específicas de funcionamiento. La pregunta más importante que debes hacer es acerca de la documentación del vehículo, las fallas y si tuvo antecedentes de accidentes. No te preocupes si te dice la verdad o no porque más adelante en la revisión técnica vas a verificar o no las respuestas, pero si es importante tratar de despejarse toda duda.
5. Si vas a comprar en un concesionario o un establecimiento de carros usados, ten en cuenta las referencias del negocio y cuanto tiempo de antigüedad tiene. Por más que el carro sea usado busca una garantía de compra así sean solo unos meses. No te dejes llevar por la apariencia del vehículo, un carro mal mecánicamente se puede disfrazar perfectamente con una buena pintura, lustrados y accesorios, así que abre bien los ojos y no te dejes engañar pues lo más importante de un vehículo esta internamente.
Espero que estos consejos te sean de mucha ayuda a la hora de adquirir tu carro de segunda mano y también te invitamos a que adquieras tu vehículo usado ingresando a la Web de Uclasificados.com en donde puedes ingresar a la sección Vehículos y encontrar los mejores precios del mercado en las diferentes marcas, modelos, estilos y precios. 

lunes, 5 de agosto de 2013

Qué hacer para buscar empleo en el exterior?

Una difícil situación económica y lo complicado de encontrar un empleo digno puede llevarnos a optar buscar un empleo en el extranjero.

Entre ellos hay un amplio número de recién licenciados que intentan probar fortuna en países con más futuro laboral. Pero para triunfar y conseguir una estancia agradable, más allá del empleo, es preciso seguir unas recomendaciones. No solo es coger un avión y plantarse en un país desconocido. Es necesario en algunos casos tener permisos de trabajo, un alojamiento, una serie de trámites burocráticos e incluso iniciar la búsqueda de un trabajo.

Los expertos coinciden en que antes de decidirse por el destino es necesario realizar un análisis de nuestras competencias y valorar en que sitios hay una mayor demanda de profesionales en el sector. A continuación te indicamos algunos pasos a seguir que pueden resultarte útiles.

1. Pregunta en tu entorno

Quizás actualmente tienes un trabajo temporal para una gran empresa. Antes de buscar trabajo en otras, descubre si tu empresa tiene sedes en otros países y cómo podrías llegar a trabajar allí. Si no trabajas para un gran compañía, comienza por consultar las ofertas que grandes compañías lanzan a través de internet. A menudo, la grandes empresas ponen facilidades a los candidatos para moverse alrededor del globo.

2. Busca en internet

Además de las bolsas de empleo de grandes compañías, en internet puedes encontrar muchos portales y recursos para conocer el mercado laboral de tu destino laboral ideal. Consulta páginas especializadas que publiquen ofertas de empleo de tu área laboral y también consulta en páginas webs oficiales del país, muchas veces allí encontrarás información para extranjeros que buscan trabajo.

La sección de empleo disponible en las redes sociales profesionales pone a tu disposición las ofertas más actualizadas. Puedes filtrarlas por país, provincia y palabras clave como el sector o la posición y crear alertas sobre posibles trabajos que puedan surgir. Con este tipo de herramientas podrás estar al tanto de todas las posibilidades que aparezcan en el país que te interesa.

3. Red de contactos fuerte y activa

Saber gestionar los contactos y crear una red sólida y diversificada puede abrirte muchas puertas en cualquier parte del mundo. Por eso, es importante que tras una reunión de negocios o tras conocer a un profesional le incluyas en tu red para mantener y fortalecer la relación. Además, a través de las redes sociales profesionales puedes localizar contactos clave en tu misma región del sector que te interese, contactar con ellos en un entorno profesional e incluso solicitar consejo o recomendación, o que te presenten a algún otro usuario.

4. Investiga a las compañías de tu sector

El primer paso es plantearse un objetivo claro y alcanzable. No hay nada como estar bien preparado. Por eso, aprovecha la posibilidad que te dan Internet y las redes sociales de conocer mejor a las compañías, su trabajo, profesionales y para estar informado sobre cualquier oportunidad que pueda surgir.

5. Evalúa tu competencia en otras lenguas

Si deseas trabajar en el extranjero, debes evaluar tu competencia en distintas lenguas y conseguir los certificados que acrediten tu nivel en cada una de ellas. Independientemente de cuál sea tu destino, debes procurar tener un nivel de inglés alto o, como mínimo, medio. Por otro lado, no desaproveches la oportunidad de aprender otras lenguas y, si tienes claro un destino, dedica tiempo a dominar sus lenguas.

6. Prepara tu documentación

Además de un CV en inglés, si deseas trabajar en otro país debes procurar tener al día tu pasaporte y documento de identificación, así como cualquier otra documentación que puedas llegar a necesitar, junto con un visado del país receptor actualizado. Es fundamental no dejar estos trámites para el último momento porque se trata de procesos largos.

7. Prepara tu maleta

Una vez ya conoces a nivel laboral el destino, dispones de certificaciones sobre tu competencia idiomática y tienes toda tu documentación, debes empezar a pensar en tu maleta. Ésta va más allá del objeto; se trata de la organización de tu vida en otro lugar. Por ello, debes pensar en qué te llevas, pero también dedicar tiempo a despedirte de familiares y amigos y pensar en cómo os vais a relacionar.

8. Prepara tu nuevo hogar

Antes de llegar a tu destino, debes pensar en qué necesitas encontrar allí, hacer una lista e ir preparando tu nuevo hogar. Si la empresa que te contrató no te da facilidades -esto varía mucho en función del tamaño de la compañía-, consulta en portales y comunidades online cómo son los barrios, el transporte y las zonas centrales. De esta manera, podrás elegir mucho mejor dónde empezar a construir tu nuevo hogar.


Sólo que si de verdad queremos buscar trabajo en el extranjero, nos lancemos a hacerlo. Es verdad que es difícil, pero si no desfallecemos y lo intentamos con todas nuestras fuerzas, lo vamos a encontrar y la satisfacción que da el firmar los papeles hace que se olvide todos esos momentos en los que nos hemos planteado volvernos. Buena suerte.

lunes, 29 de julio de 2013

Los mejores smartphones de 2013


Llevamos ocho meses completos desde que empezó 2013, y no han parado de llegar prácticamente cada semana nuevos celulares smartphones al mercado, algunos más destacados y otros menos. BlackBerry, Nokia, Sony, HTC, Samsung... Muchos fabricantes lanzándose a la carrera para destacar en un mercado que cada vez ofrece más y más opciones. En orden descendente, éstos son para nosotros los mejores smartphones de 2013 a fecha de hoy:


5. Nokia Lumia 925

El Nokia Lumia 925 es la evolución del Lumia 920, esta vez utilizando metal para su chasis combinado con el policarbonato, resultando en un smartphone más delgado y liviano. Posee una pantalla AMOLED ClearBlack de 4.5 pulgadas a 1280x768 pixels, cámara de 8.7 megapixels con lente Carl Zeiss, flash LED dual y estabilización óptica de imagen, procesador dual-core Snapdragon a 1.5GHz, 1GB de RAM, 16GB de almacenamiento interno, batería de 2000mAh, conectividad HSPA+ y 4G LTE, y corre Windows Phone 8.


4. Sony Xperia Z

El Sony Xperia Z es el primer smartphone a nivel mundial con procesamiento de imágenes, tanto de fotografías como de video, en alto rango dinámico (HDR), lo cual te permite captar con la mayor exactitud y calidad la luz y las zonas más claras de las oscuras. Para ello, cuenta con incomparable pantalla full high definition, con notable densidad de 443 píxeles por pulgadas.

Además, este Sony Xperia Z se ufana de ser resistente al agua y al polvo, que lo hace competidor del ELUGA de Panasonic en este aspecto, pero no conforme con eso, es el primer celular inteligente de Sony con procesador de cuatro núcleos que funcionan por separado y 2GB de memoria RAM. Además, llega con cámara fotográfica de 13.1 megapíxeles, que estrena el sensor Exmor de última generación BSI. A continuación te invitamos a descubrir sus más importantes características.



3. BlackBerry Z10

El BlackBerry Z10, smartphone de alta gama lanzado en enero de 2013, que llegó con nueva versión de su plataforma, pantalla totalmente táctil de 4.2 pulgadas y 356 de ppi; conexión a redes 4G LTE, habilitación para NFC, cámara fotográfica de 8 megapíxeles, capacidad de almacenamiento de 16GB con posibilidad de extenderla a 64GB, memoria RAM de 2GB y todas las utilidades ya conocidas en los teléfonos celulares de esta marca.


2. Samsung Galaxy S4

El Samsung Galaxy S 4 es la cuarta entrega de la serie Galaxy S, esta vez con una pantalla de 4.99 pulgadas Full HD Super AMOLED y 441ppi, cámara trasera de 13 megapixels, cámara frontal de 2 megapixels, 2GB de RAM, procesador Exynos 5 Octa para la versión 3G o Snapdragon 600 para la versión LTE, 16GB/32GB/64GB de almacenamiento interno, ranura microSD, Android 4.2.2 Jelly Bean y varias aplicaciones como Smart Stay, Smart Scroll, S Health, S Voice y muchas mejoras más.


1. HTC One


El HTC One es el nuevo smartphone insignia de HTC para el 2013. Para esta ocasión, HTC propone una revolución en su cámara, creando la tecnología Ultrapixel con BSI y estabilizador de imagen. Además, cuenta con un chasis unibody metálico, una pantalla 1080p de 4.7 pulgadas y procesador Snapdragon 600 quad-core, que potencia Android 4.1.2 Jelly Bean y Sense 5.

lunes, 22 de julio de 2013

Errores que se deben evitar en las redes sociales si estas en búsqueda de empleo

La entrada de las nuevas tecnologías y de las Redes Sociales en nuestra vida cotidiana ha traído consigo, no sólo un cambio en las tendencias de búsqueda de empleo, sino que también en los procesos de selección, de manera que cada vez es más común que los responsables de recursos humanos consulten los perfiles públicos de sus candidatos.

Las redes sociales de corte profesional pueden ayudarte enormemente a generar una buena red de contactos y facilitar tu búsqueda laboral abriéndote un amplio espectro de oportunidades de empleo. Sin embargo, también estamos acostumbrados a usar esas plataformas para interactuar con amigos, jugar a juegos en línea y realizar otras actividades entretenidas. Si estás buscando un trabajo, es mejor que aprendas a mantener estos dos mundos bien separados.

Da igual si utilizas una, dos o todas las Redes Sociales que existen. En los errores que voy a mencionar, me voy a centrar en dar ejemplos de las Redes Sociales más usadas si se está buscando trabajo: LinkedIn, Twitter y Facebook, pero también se dan estos errores en el resto de Redes Sociales, por lo que no está de más estar atento a ellos para evitarlos.

Para evitar que tu candidatura a alguna vacante sea descartada por tu perfil de internet aquí hay algunos de los errores más comunes que cometen los usuarios de las redes sociales que debes evitar:

1. Nunca olvides que el perfil es tu carta de presentación en las Redes Sociales. Por eso debes dedicarle tiempo a la elaboración de la información que vas a publicar. Tener los perfiles de las redes sociales incompletos (no es necesario rellenar todos los campos, sobre todo, si no tienes nada que decir), pero cuánto más completo esté el perfil, más información darás sobre ti y el seleccionador que vea tu perfil podrá decidirse más rápidamente.

Uno de los errores más comunes es la incongruencia entre perfiles, es decir que en un portal menciones tu experiencia profesional en un ámbito o empresa concreta y esto no se corresponda con lo que pone en el resto de tus Redes Sociales. Sí, de acuerdo, es posible que hayas trabajado en lugares distintos, pero entonces debes valorar cuál quieres que te represente.

2. Dejar tu página de perfil abierta a extraños. Si estás participando de algún proceso de selección , asegúrate de configurar tus perfiles para que sólo tus amigos puedan tener acceso a su contenido. De esta forma, evitarás ser espiado por los reclutadores antes de conocerte en persona.

3. Poner fotos de perfil inapropiadas. Un empleador no tiene por qué estar en tu lista de amigos para poder ver tu foto de perfil. Por esta razón, es importante que elijas una imagen adecuada y de corte profesional.

4. Mucho cuidado con el lenguaje que utilizas. No sirve de nada que en Twitter, por ejemplo, cuides hasta el extremo todas tus intervenciones y sin embargo en Facebook te relajes y expreses todo lo que se te pase por la cabeza. Ya sabes, es necesario poner filtro. Esto va ligado a evitar que tus amigos posteen comentarios inapropiados, habla con ellos, coméntales sobre tu búsqueda de trabajo para profesionales y pídeles que sean mesurados a la hora de dejar comentarios en tu muro.

5. Lo peor que se puede hacer y es un error muy común es reaccionar y responder rápidamente a un “ataque”, comentario u opinión que no nos gusta. Es mejor, dejar pasar unas horas o días (dependiendo del carácter de la persona) para responder y defender tu opinión de forma educada, escogiendo las palabras adecuadas y dando imagen de serenidad. No te va a beneficiar parecer impulsivo, agresivo, sin control emocional, etc. También relacionado con esto, comentar que en Internet si escribes en mayúsculas se considera que se está gritando, por lo que debes evitar el uso de las mismas.

6. Las Redes Sociales suelen incluir un espacio en el que el usuario puede expresar lo que está haciendo o pensando. Reflexiona detenidamente qué es lo que vas a publicarporque, podemos asegurarte que no todo lo que estás haciendo o lo que se te pasa por la cabeza, interesa a tus contactos y mucho menos a los reclutadores de las empresas a las que quieres acceder.

7. Además de cómo y qué escribes, reaccionas y te comportas, otra cosa que afecta es la imagen o imágenes que transmites en Internet. Un error muy común nuevamente es pensar que retuitear algo o compartir algo (que no es tuyo o no has creado tu) no afecta, cuando lo cierto es que lo asumes como algo tuyo o algo que encaja en tus ideas o formas de ver la vida.

8. Tuitear sobre malas conductas laborales. Quizás quieras contarle a tus amigos cómo un día lograste llegar una hora tarde a la oficina. Sin embargo, este tipo de comentarios pueden costarte una contratación si estás en el proceso de encontrar un empleo para profesionales.

9. Hablar mal de tus antiguos empleadores. A muchas personas les gusta comentar sobre cómo los fastidiaban sus antiguos jefes o compañeros de trabajo. Si quieres ser tenido en cuenta y reingresar al mercado laboral, abstente de hablar sobre cualquier aspecto de la compañía para la que solías trabajar.

10. Nuevamente un error muy repetido en Twitter sobre todo, al ser una Red Social en la que todo sucede muy rápido.  Repetir continuamente que se busca trabajo para estudiantes o profesionales o cualquier otra información puede cansar a tus seguidores. Algo también muy habitual son los mensajes en Twitter y LinkedIn, debes limitarlos a tus contactos conocidos o en caso de enviarlo para pedir un email o preguntar si hay vacantes que sea personalizado, nada de enviar el mismo mensaje genérico a cientos de personas, ya que lo único que conseguirás es que dejen de seguirte o que te eliminen de sus contactos.

11. El objetivo principal de las Redes Sociales es poner en contacto a sus usuarios, por eso, si tienes un perfil activo en alguno de estos portales debes procurar mostrarte dinámico.Interactúa con tus contactos y responde a los comentarios y mensajes que te dejen; recuerda que formas parte de una comunidad en la que si no vas a participar, es mejor que no entres.

12. Evita hablar de temas polémicos. La política, la religión y la sexualidad son sólo algunos de ejemplos de cuestiones que pueden herir sensibilidades. De cara a una posible incorporación laboral, es mejor que te valoren por tu capacidad profesional y no por las opiniones que viertes en la red.


Estos son sólo algunos de los errores más comunes que los usuarios de las redes sociales cometen, pero  ¿Tú, añadirías otros errores en el uso de las Redes Sociales?

lunes, 1 de julio de 2013

Claves para mejorar la búsqueda de empleo en internet

Desde hace algunos años, la búsqueda laboral encontró en internet una maravillosa herramienta. 

Buscar trabajo en la web parece ser una tarea fácil, pero el desconocimiento de ciertos pasos y la falta de información clara, pueden hacer que su búsqueda en las bolsas de empleo fracase. 

Navegando en la red es posible encontrar sitios especializados con motores de búsqueda de empleo, sitios para mantener y crear contactos profesionales, con recomendaciones para tener mejores resultados en la búsqueda de empleo y en las entrevistas, entre muchos otros.

Los portales ofrecen amplias bases de datos de empresas que buscan trabajadores para cargos específicos, lo que permite a los solicitantes aplicar de acuerdo a sus intereses y hallar las mejores ofertas según sus perfiles profesionales.

Para determinar y hacer una búsqueda de empleo, lo primero es tener bien claro el área de experiencia, así como las fortalezas y las debilidades. Éstas permiten que cada profesional sepa cómo presentarse ante las oportunidades de trabajo.

1.- Marca tus objetivos: Debes tener muy claro lo que andas buscando. La posición, el tipo de empleo, las funciones, el área de negocio, las empresas que te interesan y sobre todo las condiciones salariales que buscas.

2.- Actívate: Debes proponerte ser muy activo, dinámico y consecuente, aunque la búsqueda la desarrolles desde tu casa. Revisa tus ofertas de empleo varias veces al día en los anuncios clasificados online, investiga sobre las empresas, … Enviar CV´s y ponerse a descansar no te ayudará en nada.

3 .- Suscribe tu correo electrónico: Si no cuentas con tiempo suficiente para ir revisando portal por portal, registra tu e-mail para que recibas en el correo elegido la información pertinente a cada una de las ofertas de empleo.

4.- Destácate: Aún con todos los formatos que hay que llenar en estos portales, siempre hay un espacio para los comentarios. Aprovéchalos, informa y publica tus habilidades, logros y objetivos y ofrece un valor añadido a la empresa en la que deseas trabajar, pues es seguro que pocos lo estarán ofreciendo.

5.- Actualiza tus datos: Aunque te hayan descartado en algún proceso de selección, no dejes de actualizar tus datos, nunca se sabe quién más verá tú currículum vitae una vez publicado.

6.- Actualiza tu CV: Aunque hayas completado los formatos ofrecidos en los diferentes portales, redacta y mantén actualizado un Curriculum Vitae listo para imprimir. Muchas empresas lo piden para iniciar el proceso de entrevistas, así que sigue siendo la herramienta más importante a la hora de buscar empleo.

7.- Mantente ocupado: Apúntate en algún curso, diplomado, etc.,  lee y busca información sobre el sector que te interesa, asiste a charlas y participa en foros… ¡Muévete!

8 .- Incluye una carta de presentación: En cada portal en que te registres, nunca dejes ese espacio en blanco.

9 .- Mantén varias direcciones de e-mail: Has de saber que necesitas más de un correo electrónico para cada tipo de perfil al que quieras postularte (si es este tu caso, claro está).

NUEVE CONSEJOS PRÁCTICOS PARA COMPLETAR FORMULARIOS DE EMPLEO EN INTERNET

1 - No mentir, pero si maquillar la información a tu favor ("mentir bien"), es decir, en todo aquello que puedas sostener y soportar luego. El arte de maquillar el CV es tan importante como la información misma; pero ante la duda, mejor abstenerse. Jamás mentir en ningún aspecto obvio (edad, sexo, nacionalidad, conocimiento de idiomas, etc.), pues la empresa siempre se enterará. Luego de este proceso siempre habrá una entrevista personal así que lo mejor es ser honesto contigo mismo y con la empresa desde el comienzo.

2 - Destaca y menciona tus habilidades personales como: "capacidad de liderazgo", "trabajo en equipo", "motivación", “trabajar bajo presión”, entre otros… Por cierto, para todos estos valores abstractos deberás tener una respuesta a lo siguiente: "Concrétame pruebas que los demuestren".

3 - Incluye la palabra "Curriculum", de forma que los buscadores del programa te incluyan en todos los procesos y además te localicen más rápido en su base de datos.

4 - Utiliza términos que el buscador del sistema identifique claramente, así que si tus cargos han sido en inglés inclúyelos también en español (y viceversa).

5 - Personaliza las candidaturas con perfiles ligeramente diferentes para cada oferta de empleo que apliques, así evitarás ser descartado si ya habías sido incluido en un proceso previo en esa empresa o headhunter.

6 - Detalla todas las habilidades y conocimientos por muy técnicos que sean, recuerda que el buscador se guía por palabras clave. Además diferenciarás tu candidatura del resto con más fuerza.

7 - Por ahora existe la ventaja de que los programas no están preparados para ser objetivos, así que muchas empresas piden también adjuntar un currículum en formato de texto. Aprovecha la oportunidad para hacerlo de forma estructurada y con algo de síntesis, esto ayudará a la lectura y te dará cierta ventaja.

8 - Asegúrate de escribir sin faltas de ortografía, particularmente las cuestiones técnicas (como, por ejemplo, el nombre de los programas informáticos que aseguras que sabes utilizar). Es increíble la cantidad de gente que escribe en su CV que posee conocimientos de “Dreanweeber" ó "Fotoshop". Estos procesos utilizan buscadores inteligentes más no semánticos, así que si no has colocado los nombres correctos “Photoshop ó Dreamweaver”, estarás auto excluyéndote del proceso de selección.

9- Mientras vas completando formatos en diferentes portales, fíjate bien de colocar siempre la misma información, pues es bien sabido que algunas empresas utilizan varios portales para organizar sus búsquedas de personal, por lo que deberás cuidarte de no repetir o de al menos parecer alguien coherente.

Las anteriores recomendaciones no sólo te darán mejores herramientas si estás buscando empleo, también te permitirán posicionar tu nombre y experiencia en la red para que en futuras ocasiones, no sólo seas tú quien intervenga, sino que las empresas en su búsqueda, te encuentren a ti.

Si sigues todas estas claves y consejos, ten por seguro que tendrás una gran ventaja por sobre los demás candidatos.


¡Suerte...!

miércoles, 26 de junio de 2013

Tipos de entrevistas de trabajo

Después de enviar un currículum vitae a una compañía, si esta lo considera respondiendo a este con una llamada para una entrevista de trabajo, normalmente los nervios no se hacen esperar, seguidos de la pregunta difícil de contestar por muchos: ¿Qué se puede esperar de una entrevista ante un posible empleador?

Cuando se busca una oferta de empleo en Estados Unidos , los contactos iniciales son de importancia vital para trasmitir la imagen personal que se desea proyectar, y de estos contactos, la entrevista laboral es el punto clave para la selección y contratación de una persona.

Este paso se basa en un diálogo con parámetros previamente determinados, que busca obtener información recíproca entre el entrevistador y el entrevistado, y para ello cuentan tanto el lenguaje hablado como el gestual, por lo que el vocabulario, las expresiones, la postura corporal, ademanes, gestos y apariencia personal, forman parte de los elementos a ser evaluados.

Dependiendo de las características y necesidades de la empresa, su ubicación y la vacante que se requiere ocupar, pueden adoptarse diversos esquemas de entrevistas, y resulta de mucha utilidad conocerlas y prepararse en función de aprovechar al máximo las ventajas y disminuir las desventajas que cada uno de estos esquemas conlleva.

Las entrevistas más comunes son:

1. Entrevista formal (directa, estructurada o estándar)

Es aquella que se basa en un modelo previamente definido de preguntas y temas, que pretenden cubrir todos los aspectos posibles de interés para el entrevistador, quien formula los planteamientos directamente, y espera respuestas igualmente directas y sin ambigüedades. Por lo general se realizan currículo en mano.

2. Entrevista informal o abierta

Es un diálogo que mantienen el entrevistado y el entrevistador de manera coloquial y en apariencia relajada. Está orientada a obtener información subjetiva del candidato: opiniones personales, reacciones emocionales, grado de auto-confianza y otros. En ocasiones el tema de conversación parece no tener relación con el cargo, pero hay que estar muy atentos y no relajarse, pues el entrevistador es un profesional que está evaluando cada una de las palabras y gestos de su interlocutor. Se recomienda evitar las dudas o contradicciones al responder.

3. Entrevista mixta


Combina las dos técnicas anteriores y se aplica con frecuencia, ya que incluye el esquema preestablecido pero vale también comentarios y puntos de vista particulares. Lo aconsejable en este tipo de entrevista, es responder de manera concisa, con argumentos breves pero bien sustentados.

4. Entrevista Múltiple

El candidato se somete a varias entrevistas con diferentes personas. Es común cuando se trata de cargos especializados, en los que los conocimientos técnicos son muy importantes, y requieren la evaluación de expertos. En cada encuentro se analizaran diferentes aspectos del perfil.

5. Entrevista grupal

Obedecen a la necesidad de la empresa, de detectar el potencial de los entrevistados. Por lo general se realiza una dinámica a través de la cual, el conductor plantea un tema para ser discutido y trabajado por equipos. De esta manera, suelen manifestarse los líderes, los empleados pasivos o con escaza iniciativa, los que tienen facilidad para el trabajo en equipo y aquellos que prefieren actuar solos, y así otros aspectos importantes en el ámbito laboral. Esta técnica requiere casi siempre de la intervención de dos o más conductores y se emplea con frecuencia en convocatorias colectivas como ferias de empleo o entrevistas para empleos para estudiantes

6. Entrevista libre o abierta

Es la más exigente en materia de confianza y seguridad personales. El entrevistador invita al candidato a expresarse con absoluta libertad acerca de sí mismo y de las razones que tiene para postularse al cargo, y se limita a escuchar, interviniendo ocasionalmente para puntualizar algún aspecto o indagar más sobre un tema específico, pero el peso de la conversación lo lleva el entrevistado. Como ventaja, permite a la persona exponer claramente sus fortalezas y expectativas, pero al no existir parámetros preestablecidos, se corre el riesgo de no centrarse en los puntos claves.

7. Entrevista práctica

Se orienta a evaluar directamente las habilidades y destrezas de un candidato para una vacante de empleo determinada. Suele emplearse en renglones como hotelería, mantenimiento, construcción o trabajos manuales y consiste en que el reclutador y el candidato interactúan en el área de trabajo, llevando a cabo alguna labor relacionada con el puesto, a la vez que se intercambia información.

8. Entrevista a través de medios de comunicación

Son aquellas entrevistas que se realizan a distancia, valiéndose de medios como teléfonos o internet. Actualmente constituyen una manera efectiva y práctica de contratar personal en cualquier parte del mundo, y es ideal para las organizaciones que operan en diferentes países.

En cuanto a las entrevistas telefónicas, casi siempre son pasos previos antes de fijar un encuentro personal y no deben ser subestimadas, pues a través de este medio, el entrevistador obtiene información valiosa. Son frecuentes algunas preguntas sobre la información contenida en el currículo, disponibilidad de trabajar en horarios o condiciones especiales, edad y ubicación del lugar de residencia, pues estos aspectos muchas veces determinan que la persona sea o no contratada.

Consejos finales para una entrevista de trabajo

• Si no se conoce la dirección del lugar donde se realizará la entrevista, es conveniente averiguarlo y acudir previamente a la zona, para determinar la ruta apropiada y el tiempo que toma llegar al sitio

• Si no se posee vehículo, es imprescindible acudir en taxi, para mantener la mejor apariencia posible y llegar calmado y sin signos de apuro o estrés

• La puntualidad es fundamental e incluye no llegar demasiado temprano

• Anote el nombre y el cargo de la persona que lo va a entrevistar.

Consejos adicionales para lograr el empleo deseado

Sería recomendable que aquel que sea llamado a una entrevista, se asegure de tener claros sus objetivos: Debe pensarlos, tratar de ponerlos en palabras, ser claro, concreto y preciso.

• Preguntar al final de la entrevista: No es momento para hacer preguntas sobre el salario pero sí sobre las funciones dentro de la empresa del puesto al cual se aspira, también sobre la fecha límite de contratación, oportunidades de ascender, etc.
• Estar preparado para ser sometido a chequeos físicos, análisis de drogas e incluso a una evaluación de su pasado judicial; por lo mismo es importante decir la verdad.
• Enviar una nota de agradecimiento diciendo quizás que sería grandioso el ser contratado por la empresa, resaltando a demás lo que esta ganaría al proceder con la contratación del aspirante. Puede enviarse por correo electrónico o incluso correo tradicional, ya que esta última destacaría más.

Normalmente el representante de recursos humanos que hará la entrevista no le dirá al candidato cuál de estos dos tipos será la que le realizará, pues ambas tienden a mezclarse para una mejor evaluación del aspirante en cuestión. Por eso lo mejor que se puede hacer es estar preparado para lo que podría surgir, teniendo siempre en la mente que el trabajo al cual se presenta puede ser alcanzado.

lunes, 10 de junio de 2013

Los mejores portales de empleo para buscar trabajo por internet



Buscar trabajo no es una tarea fácil porque requiere tiempo, dedicación, persistencia y mucha paciencia. A diario miles de personas ponen todo el empeño para conseguir un trabajo, pero no logran buenos resultados en el corto plazo. Puede decirse que el desconocimiento de mecanismos para conseguir empleo, así como la falta de aplicación simultánea de distintas estrategias, son algunas de las razones por las cuales la búsqueda de empleo tarda tanto tiempo para muchos ciudadanos. 

La Red nos ofrece un escaparate con unas posibilidades ‘infinitas’ para encontrar empleo. Porque, aunque los empleos escasean en épocas como las que vivimos, existen aún muchas oportunidades; lo que está cambiando es la forma de acceder a esas oportunidades y sobre todo cómo nos podemos posicionar de la mejor forma. Para tener acceso a aquellas, es necesario tener muy claro cuáles van a ser nuestros pasos para lograr tener las mayores probabilidades de éxito en nuestra búsqueda.

Pero ¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?

Con colocar en cualquier buscador web “buscar trabajo” más el país donde quiera hacerlo accederá a todos los portales.

Aquí brindamos una lista con algunos de estos portales:

Uclasificados.com

Este sitio posee una gran variedad de ofertas de empleo para profesionales y para estudiantes en todos los países de Latinoamérica. Además diversos servicios para los estudantes universitarios que buscan vivienda, un postgrado, maestría, doctorado o si por el contrario está en búsqueda de becas estudiantiles para costear sus estudios. Enlace

InfoJobs.net

Con 4 millones de candidatos y 170 millones de visitas mensuales es la página de trabajo en España líder y, también, en Europa. Los días hábiles publica alrededor de 2 mil nuevas ofertas de empleo. Al ser el portal que cuenta con la base de datos más grande se convirtió en uno de los de mayor prestigio, y con más velocidad y eficiencia. Enlace

Bumeran.com

Cuenta con una gran trayectoria, con más de 80 mil personas que accedieron a un empleo a través de esta web y cerca de 3,5 millones de candidatos registrados. También dispone de un Centro de Perfeccionamiento Laboral (CPL). A su vez, la cadena de noticias CNN en español lo ha contratado como columnista de Relaciones Humanas.Enlace

Laborum.com

Cuenta con operaciones en Argentina, Perú, Colombia y Chile. Es uno de los más visitados en Latinoamérica, donde se convirtió en el líder entre las webs de empleo. Brinda un lugar de encuentro entre aquellos que buscan empleo y las empresas que tienen vacantes. Enlace

Monster.com

Se trata de una compañía líder a nivel internacional en búsqueda de empleo. Nació en Estados Unidos, pero cuanta con sites locales en 23 países de distintas lenguas. Es uno de los espacios más elegidos por empresas líderes en su sector y por aspirantes cualificados. Enlace

Execuzone.com

Es el sitio líder en empleos para profesionales universitariosejecutivos. Posee webs locales en España, Argentina, México, Uruguay, Perú, Chile y Colombia. La compañía que lo desarrolla fue fundada en el año 2000, y cuenta con un grupo de profesionales a cargo con un mix de experiencia en recursos humanos y en gestión de negocios. Enlace

CompuTrabajo.com

Es el sitio para buscar empleo más utilizado en los países de habla hispana. En veinte de ellos cuenta con una web local, donde tiene miles de usuarios que quieren acceder a un empleo y otras tantas empresas registradas. Enlace

Estos son sólo algunos de  los portales de empleo presentes en internet pero existen muchos más como: