Tipos de Becas Universitarias

Cada vez son más los estudiantes que solicitan ayuda económica para sufragar sus estudios superiores o para perfeccionar sus carreras profesionales debido al creciente costo de la matricula de la Universidad, los estudiantes compiten ferozmente para distintos tipos de  becas universitarias cada año. Estas subvenciones ayudan a los estudiantes con la matrícula, alojamiento y gastos.

Existen muchas instituciones y programas que otorgan becas universitarias y ayudas de estudio. Las más conocidas son las destinadas a la financiación de la formación académica de estudiantes con dificultades económicas, las que van dirigidas a jóvenes investigadores y las de ampliación de estudios.

Las becas universitarias se otorgan a personas con un perfil determinado, donde los criterios son fijados por el organismo oferente. Los méritos y la condición económica del solicitante, son algunos factores importantes que se toman en cuenta para el otorgamiento de becas universitarias, aunque los criterios varían según el tipo de beca y la institución que la otorga.

Existe una gran diversidad de becas universitarias. A continuación te proporcionamos una lista con los principales tipos de becas universitarias existentes:

• Becas y ayudas al estudio. pueden incluir deducciones en las tasas académicas, exenciones totales del importe de la matrícula, o pequeñas bolsas de dinero para cubrir los gastos de libros y material didáctico, transporte, alojamiento y manutención, seguros, etc.

• Becas parciales o totales. Según lo que cubran se dividen en parciales o totales, pudiendo cubrir únicamente los gastos de los estudios (en el caso de becas de estudio) o también gastos de hospedaje, estadía, pasaje, seguro médico y hasta clases de idiomas.

• Becas de Investigación. Se conceden a estudiantes interesados en realizar proyectos o trabajos de investigación sobre cualquier tema educativo, científico, técnico o artístico. La forma más habitual de clasificar estas becas es por el nivel de estudios requerido para acceder a ellas, y pueden ser abiertas o cerradas. Las ayudas pueden dirigirse a sufragar diferentes aspectos: gastos de alojamiento, manutención, viajes, seguros, etc.

• Becas Abiertas. En este tipo de becas universitarias es el candidato quien propone el tema a desarrollar, debiendo presentar una memoria detallada del proyecto de investigación.

• Becas Cerradas. Son becas para la realización de proyectos de investigación concretos, desarrollados por equipos de centros de investigación, universidades, centros de desarrollo tecnológico, etc.

• Becas para Postgrados. Son las becas que reciben los titulados universitarios que desean especializarse, después de finalizar la carrera, realizando maestrías, cursos, diplomados. Se pueden realizar en el país de origen o en el extranjero.

• Becas para estudios Post doctorales. Son becas exclusivas para Doctores que desean realizar estancias en Centros de Investigación. Proporciona un periodo de perfeccionamiento y ampliación de los conocimientos adquiridos durante la etapa predoctoral.

• Becas de Trabajo. Permiten realizar prácticas profesionales o instituciones. Se otorgan a estudiantes de los últimos cursos y licenciados universitarios que desean completar su formación, adquirir experiencia a cambio de una retribución económica, generalmente modesta. Existe una modalidad en que el estudiante puede obtener el reconocimiento de su tiempo de trabajo con créditos académicos.

• Becas para aprender Idiomas. Se otorgan a estudiantes que desean aprender un idioma fuera de su país de origen.

• Becas/Bolsas de Viaje. Son ayudas para cubrir los gastos de traslado y manutención a lugares con algún interés cultural, educativo o de investigación. Suelen tener propósitos formativos: asistencia a congresos, conferencias, simposios, etc.

• Becas de colaboración. Se destinan normalmente a universitarios de los últimos años de carrera. Estos deben colaborar en determinadas tareas a cambio de una remuneración económica. Es la figura del becario que entra a formar parte de un servicio o departamento universitario.

• Becas para intercambio de alumnos. Son ayudas que se destinan a alumnos 


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Relación Imagen Personal Y Empleo

Es necesario perfeccionar nuestra apariencia cuando quieres cambiar de empleo, conseguir un trabajo o lograr crecer profesionalmente dentro de la empresa en la que trabajas, ya que vivimos en una sociedad visual, en la cual la televisión, Internet y las nuevas tecnológicas dictan las reglas.

Si bien es cierto que es importante la experiencia laboral o la institución donde estudiaste y los títulos que tengas entre ellos maestrías, cursos, diplomados entre otros, eso no lo es todo, también es vital la imagen que proyectamos delante de los demás y que de hecho debe impresionar.

Tanto la documentación que presentemos y la imagen a la hora de la respectiva entrevista personal son dos aspectos vitales. Es un tema que para muchos no merece de gran importancia, no se dan cuenta que hay ocasiones en las que para el entrevistador es más importante la imagen que las palabras del postulante. Por ello, debe ser un aspecto en el que se debe trabajar desde antes de la entrevista. El porte, la vestimenta y el habla son los elementos que nos permiten interactuar con la otra persona. La imagen personal es un indicador de la actitud, el entusiasmo, la predisposición y personalidad que la persona tiene en el trabajo.

No se trata de usar la vestimenta más costosa o tener el peinado más extravagante, va más allá del dinero y la posición social. Es presentarse de acuerdo a la ocasión, de tal forma que sea una presentación discreta (con traje formal) pero efectiva. No es buscar ser el centro de atención, sino que ese interés principalmente se debe generar a la hora que nos presentamos al trabajo o se realiza la entrevista.

La imagen personal ya no es una simple opción, es un elemento decisivo si queremos conseguir un empleo. Para ello, primero se debe evaluar las ofertas laborales y decidir en qué tipo de empresa deseamos trabajar. De acuerdo a eso ya se realiza la documentación respectiva y se trabaja en los otros requisitos. En esa documentación – aunque usted no lo crea- también interviene la imagen personal.

El Currículum Vitae debe contener la presentación y el perfil del postulante. A través de esta información se da a conocer cuáles son las habilidades de la persona, así como también los objetivos que desea lograr siendo parte de la empresa. Estos aspectos son importantes para la persona encargada de la selección de personal, a pesar que no conoce directamente al postulante, se va forjando una imagen de él.

Luego de esa etapa, el candidato tiene que prepararse para utilizar el tono de voz adecuado, escoger la vestimenta para el día de la entrevista, definir cuáles serán sus primeras palabras, etc. Son diversos detalles en los que lógicamente se debe trabajar, conseguir un trabajo no sólo se remite a que el Currículum casi sea un libro, sino que también es importante la información que transmita el mismo postulante.

Es por ello que a la hora de esa búsqueda se debe dejar la inseguridad y el temor a un lado. Es muy importante que la tranquilidad esté presente, ya que así se crea un mejor clima de confianza y en ese momento es vital la sencillez. No debes creerte la mejor persona del mundo, simplemente detallar cuáles han sido tus logros.

En esta ocasión no sólo valen las palabras, sino también los gestos y las actitudes. Es por ello que una correcta imagen personal no sólo se muestra por la forma que vistes, sino también en el comportamiento que presentas delante de los demás.

La imagen personal cobra una importancia especial cuando el candidato va a una entrevista de empleo. La imagen personal es una buena herramienta de marketing que aporta mucha información sobre la personalidad del candidato.

Pero también hay que tener claro que nuestra identidad se forma no sólo por el aspecto físico: nuestros valores, nuestro carácter y nuestra forma de pensar completan nuestra personalidad. Por eso, de nada sirve un aspecto impecable sin personalidad. Y tampoco podemos olvidar nuestra imagen porque tenemos una mente brillante.

¿Cómo cuidar tu imagen profesional?

- Cuida la primera impresión: Los primeros cincos minutos son importantes porque las impresiones que se forman durante este tiempo persistirán y se reforzarán, en función de tu comportamiento posterior. La higiene, las posturas, la cortesía, la educación, el tono de voz y tu forma de comunicarte deben ser adecuados a la situación.

- Asegúrate de que la ropa te sienta bien: Debes sentirte a gusto con tu ropa, lo importante no es que sea de marca sino que sea de tu talla. Vístete de forma adecuada a la situación o al empleo y a tu personalidad (creativa o más clásica). En la entrevista de empleo el traje y la corbata si eres un hombre, y el traje más o menos clásico si eres una mujer, siguen ocupando las preferencias de los entrevistadores.

- Sé puntual: La puntualidad es tu primera carta de presentación pues proyecta tu comportamiento con tu trabajo y hace que te vean como una persona responsable. Llega siempre a la hora establecida. Y si vas a llegar tarde por algún contratiempo, avisa a tu supervisor por teléfono.

- Cuida tu lenguaje: Debes estar pendiente de tu lenguaje y ser respetuoso con todos en tu entorno laboral (jefes, compañeros, clientes, proveedores…). La comunicación es un valor importante en todas las organizaciones.

- Ten cuidado con la forma en la que dices las cosas: Levantar la voz es desagradable y de mala educación. Si deseas mejorar tu tono de voz, grábala mientras lees lo que piensas decir en tu entrevista de empleo o en tu presentación. Esto te permitirá conocerla y mejorarla.

- Cuida el lenguaje corporal: Tu postura, tus gestos, la forma como te sientas en una silla; todo esto forma parte de la imagen que proyectas en tu lugar de trabajo. En el ámbito laboral, un buen lenguaje corporal es esencial para darte a conocer y a entender. Tu lenguaje corporal muestra cómo eres. En el trabajo, estás expuesto a diversas situaciones: reuniones con jefes, entrevistas, clientes; debes adoptar un lenguaje corporal adecuado para cada situación, pero sin descuidar tu naturalidad.

Adicción Al Blackberry

Aunque ya los recientes modelos incorporan más características que lo asemejan con un smartphone completo, aún tiene un camino por recorrer para lograrlo. Esto es: aunque se pueden instalar aplicaciones, estas aún son pocas en comparación con otras plataformas (y ni se diga con el iPhone 4/iPod Touch). Su capacidad de memoria para el manejo de aplicaciones, aunque ha aumentado, aún es limitada, etc., etc.

Los factores principales del éxito de la BlackBerry Torch en el entorno juvenil y puramente amistoso podrían ser: el diseño cada vez más vanguardista de las BB, el hiperfamoso teclado hardware completo de estos aparatos que hace que se pueda escribir a velocidades realmente delirantes, el contar con un mercado de aplicaciones amplísimo (el BlackBerry App World), la plena compatibilidad con las redes sociales más frecuentadas (Facebook, Twitter, Tuenti, etc) o el hecho de que las comunicaciones internas entre dispositivos BlackBerry utilizando el BIS (mensajes, emails, chats, etc) sean completamente gratuitos haciendo que no tengáis que gastar saldo en SMS ni cargos por conectividad en tu factura.

A pesar de lo anterior, el Blackberry es un producto que crea adicción y es un objeto de deseo para muchas personas.

El usar un Blackberry por largos periodos de tiempo se puede llegar a tener una adicción, la cual puede tener el mismo grado de peligro que el alcohol o cualquier otra sustancia adictiva.

Al principio, el adicto se quedaba hasta altas horas en la oficina (o directamente dormía allí). Con la masificación de las computadores hogareñas y las laptops, se incrementó la facilidad para llevarse trabajo a la casa. Internet, los emails y los teléfonos celulares, abrieron nuevas fronteras para los workaholics.

Y, desde hace algunos años, la fusión de estas tecnologías en el cuerpo del Blackberry se convirtió en el sueño (o pesadilla) de todo adicto al trabajo. Con esta mini computadora con conexión a Internet, el ejecutivo puede chequear sus emails en cualquier momento y lugar. Incluso, puede leer documentos de Word y planillas de Excel los fines de semana, en el entretiempo del partido de fútbol de su hijo, en la cola del cine o donde se le ocurra.

La falta de seguridad en sí mismo, dependencia, incapacidad para relacionarse con otros, la ansiedad y estrés, son posibles características que puede desarrollar una persona adicta al Blackberry.

Cuando se siente la necesidad de estar comunicado e interactuar con otros, el ser humano genera una inquietud que empieza a reaccionar a nivel orgánico, el cual afecta el sistema simpático que evita la tensión, generando estrés en la persona.

Cuando no tienes señal, se acaba la pila, o por alguna razón se pierde el Blackberry, empieza un síndrome de abstinencia con cierta ansiedad y las personas pueden llegar a desesperarse.

Así como cualquier sustancia adictiva, el Blackberry crea una dependencia ya que resulta atractivo y causa un placer a quién hace uso de este.

Aquí hay cinco síntomas de adicción al blackberry:

1. No dejas de mirarla para ver si has recibido algo nuevo
2. Una vez que tienes un BlackBerry y empiezas a consultar tu correo mil veces al día y cada 5 minutos.
3. Caminas y lees tu BlackBerry a la vez.
4. No apagas la Blackberry ni durmiendo.
5. Contestas los correos en tu BlackBerry en frente de tu PC

Si te cuesta tanto dejar de ser un adicto (Vuelvo a citar la definición de Adicción: “afectan negativamente, y destruyen relaciones”), por lo menos dedica un día de la semana a “No BlackBerry”, a “Si mi pareja”, “Si mis amigos”, “Si mi familia”, todos podrían beneficiarse, hasta BlackBerry!

Aprende a diferenciar “Pasión” de “Adicción”.

El Perfil Profesional Que Prefieren Las Empresas

Al comenzar a buscar trabajo ya sea por medio de anuncios clasificados online o bolsas de trabajo, es común preguntarse: ¿qué habilidades o características buscan las mejores empresas en los candidatos?, ¿qué es lo que las mejores empresas esperarían de mí? Las respuestas a estas preguntas tienen mucho que ver con aquellos valores que cada organización posee dentro de su cultura organizacional.

Por ello las compañías buscan candidatos que posean aquellas características, comportamientos, habilidades y actitudes que se adecúen a sus valores organizacionales, para lograr que puedan identificarse con su cultura organizacional y de esta forma vincularlos a su plantel laboral otorgándoles un trabajo temporal o de forma definitiva.

Las características más buscadas en los aspirantes se basan en competencias relacionadas con la acción. Una de ellas es la iniciativa que se refiere a actuar de manera proactiva, con empuje hacia el alcance de resultados y de manera entusiasta. Además, es muy importante que se tenga la capacidad para resolver problemas (identificar un problema y encontrar las soluciones más adecuadas para su resolución) y en este sentido ofrecer soluciones innovadoras y/o creativas. Dentro de este punto es importante la capacidad de la persona para tomar decisiones, es decir, ser capaz de recopilar y seleccionar información para poder realizar una adecuada elección.

Otra característica que valoran las organizaciones es la actitud de servicio que tenga el aspirante, lo que se refiere a tener la disposición para satisfacer las necesidades de los clientes tanto internos como externos. Este servicio está ligado a poseer una orientación a resultados u objetivos, estableciendo acciones para logra las metas esperadas. Es importante que dichas acciones se realicen con calidad (excelencia) así como con eficiencia (lograr los objetivos planteados con base en los recursos o herramientas disponibles).

Muchas de estas organizaciones buscan personas que sean capaces para trabajar en equipo. En la actualidad, la colaboración y la cooperación son características fundamentales debido a que una tendencia en las organizaciones actuales es la participación en equipos multifuncionales y autoadministrados para proyectos, comités, o para el logro de metas dentro de áreas o departamentos.

Otras características que las mejores empresas buscan en los aspirantes son aquellas que tienen que ver con las cuestiones personales. Es importante que en primer lugar se posea ética personal y profesional, lo que significa actuar conforme a los valores morales, buenas prácticas profesionales y respetando las políticas de la organización. En este sentido es fundamental actuar con respecto (al reconocer y valorar a uno mismo persona, así como a los demás), honestidad (comportarse con sinceridad y buscando la verdad) e integridad (actuar coherentemente y en consonancia con los valores personales y sociales). Además buscan que tengan un sentido de crecimiento y que tengan ambiciones para su desarrollo profesional.

Además de todo lo mencionado hay que tener en cuenta que la mayoría de los jóvenes no cuentan con un trabajo para estudiantes para el que están cualificados. Sin embargo, el mercado laboral no valora únicamente las cualidades personales o licenciatiuras y maestrías tanto como la experiencia en el ramo.

El 66% de las empresas cree que la experiencia es el rasgo más valioso de un candidato a un empleo, pero no es tan terrible la situación ya que las empresas consideran experiencia laboral todo tipo de trabajo dentro de una empresas, sea remunerado o no, con lo que las prácticas profesionales cuentan, y mucho, de figurar dentro del CV.

Como se mencionó al principio, cada organización posee valores propios que motivan el comportamiento de las personas para el logro de los objetivos y metas. Sin embargo es importante identificar aquellas características, actitudes y habilidades que son denominadores comunes en las organizaciones. De esta manera se logrará que cada vez se integren más profesionales que puedan encajar e identificar con la organización a la que aspiran, lo que hará que las organizaciones sean más competitivas, con un talento humano más preparado tanto en lo personal como en lo profesional.

Tácticas Para Detectar Ofertas Empleo Falsas

Todas las precauciones son pocas cuando nos encontramos en internet una gran cantidad de ofertas de trabajo que resultan ser totalmente falsas y que simplemente lo que buscan es timar a las personas desempleadas.

Hoy en día debe extremarse la precaución. Los altos niveles de desempleo y la desesperación de muchas personas por encontrar empleo sirven como anzuelo a algunas empresas para promover operaciones de blanqueo de dinero que requieren conseguir los números de cuentas corrientes de particulares.

El último timo detectado parte de empresas con un modus operandi muy particular: en primer lugar, navegan por las páginas web especializadas en búsquedas de empleo, con el ánimo de captar currículums vitae de personas que, por sus particularidades, como la edad, pueden tener más complicado el acceso al mercado laboral.

Se centran en ciudadanos con una necesidad mayor de encontrar empleo. El perfil de sus víctimas está bastante definido: individuos de baja formación académica, a partir de 40 años y, en ocasiones, con familia, ya que sus necesidades por tener ingresos fijos y estables pueden ser más elevadas. En ocasiones, para conseguir los currículums, estas empresas se inscriben en las propias páginas web como ofertantes de empleo. Así pueden acceder y conseguir con facilidad los datos personales de numerosos ciudadanos que demandan trabajo.

Conseguidos los currículum y seleccionadas las presuntas víctimas, se ponen en contacto con ellas, por teléfono o mail. Como gancho, les ofrecen un puesto de trabajo estable y con remuneración atractiva que, por lo general, no requiere formación académica alguna (explicitan que ésta corre a cargo de la empresa). Sus métodos de captación son los mismos que utilizan las empresas que operan de modo correcto: personal de trato exquisito, educado y serio. Sus ofertas de trabajo tienen un perfil similar: ofrecen colaborar a distancia con un grupo financiero, a cambio de altas retribuciones.

Sin más, una vez que el individuo acepta colaborar, le solicitan el número de cuenta, como requisito indispensable para domiciliar las supuestas nóminas. El timo, no obstante, radica en que estas empresas ingresarán elevadas cantidades de dinero en las cuentas corrientes, que se utilizarán como intermediario para después derivar el dinero a cuentas domiciliadas en otros países. De esta forma, la víctima colaborará en el blanqueo de capitales sin saberlo.

Este tipo de empresas se presentan ante los ciudadanos con ofertas de trabajo interesantes, sobre todo, puestos de comerciales con remuneraciones variables atractivas. El primer motivo que debe alertar es el hecho de conseguir la oferta sin realizar ninguna entrevista personal.

La premura en solicitar la cuenta corriente es otra de las pautas que debe dar la voz de alarma.
Los supuestos directores de recursos humanos que se ponen en contacto con las víctimas derrochan una verborrea sin límite.

Otras de las pistas que pueden alertar es que los canales que utilizan para contactar con sus víctimas son, en general, el teléfono, el correo ordinario, el mail o páginas web. Las cartas y materiales publicitarios están escritos de forma intachable y correcta. En ocasiones, solicitan a los destinatarios que contacten con ellos tras rellenar un cupón, llamarles por teléfono o visitar su página web, donde también podrán cumplimentar un cuestionario.

Además de este tipo de estafa también nos puede hacer sospechar de una oferta falsa de empleo que en el anuncio clasificado se nos solicite algún tipo de pago previo con cualquier excusa.

En el caso de estas ofertas de empleo, algunas llegan por distintas vías como el correo electrónico spam en el que se indica la oferta de empleo. Al interesarse el usuario, se le pide que ingrese una cantidad de dinero en una cuenta bancaria para hacer frente a unos supuestos gastos de tramitación del contrato o del envío del material para trabajar. Sin embargo, una vez abonada la cantidad solicitada, la empresa ha desaparecido o vuelve a contactar con el afectado para seguir solicitándole dinero hasta que se percata del timo.
 
También existen algunas ofertas de empleo que remiten a números de teléfono de tarificación adicional con los que quien recibe la llamada gana dinero, las de empresas que prometen importantes cantidades económicas fabricando productos desde casa, las que piden dinero para supuestos gastos de tramitación o la petición de ‘muleros’ para blanquear el dinero.

Otras ofertas de trabajo fraudulentas son aquellas que se suelen anunciar con frases como “hágase rico, o casi, fabricando productos desde casa". Aquí, lo habitual es que se solicite una cantidad de dinero por el coste del material con el que el usuario tiene que trabajar desde casa fabricando productos para venderlos a través de la empresa. Pero, la realidad es diferente porque se adquiere un material inútil con el que no ganará el dinero prometido.

También hay que estar en alerta ante la oferta de supuestos empleos que están condicionados a la contratación de cursos. Una modalidad de fraude que suele ser utilizado por ciertas academias de enseñanza en las que en su publicidad se indica que el usuario conseguirá un puesto de trabajo al finalizar uno de los cursos por las relaciones que mantiene el centro formativo con las empresas. No obstante, también se ha detectado que, a veces, los centros de enseñanza se hacen pasar por ofertantes de empleo, condicionando igualmente la contratación de cursos.

Buscar empleo hace que muchas personas tengan que luchar contra estos fraudes y es fundamental usar el sentido común para evitar caer en alguna de estas falsas ofertas de empleo, que buscan ganar dinero a costa de otras personas de una manera ilegal. Es muy importante tener todos estos factores en cuenta a la hora de buscar un empleo, especialmente si lo buscamos por internet.

Hacer dinero fácil nunca es sencillo, por lo que conviene dudar de las empresas que ofrecen remuneraciones sin más, ya que a menudo lo hacen a cambio de un trabajo que no es tal.

Consejos Para Obtener EL Primer Empleo

La escasez de oportunidades de trabajo es una constante a nivel mundial. Bajo esta perspectiva, miles de jóvenes afrontan cada año un suplicio a la hora de buscar su primer empleo. Para ellos, las dificultades suelen agravarse a causa de su nula experiencia laboral.

Antes de mandarel currículum vitae compulsivamente a cuanto aviso laboral se encuentre, lo ideal es plantearse objetivos realistas sobre el trabajo que se quiere encontrar. Analizá tu formación y hasta dónde puedes aspirar.

Lo habitual es comenzar en puestos de bajo nivel y considerar el primer trabajo como una forma de acumular experiencia para poder aspirar a otros empleos mejores.

Aquí hay algunas tácticas para encontrar ese primer trabajo sin tantas dificultades:

1. Busca programas de becarios y participa en ellos. La mayor parte de las empresas cuentan con programas de entrenamiento (trainee) especialmente dirigidos a jóvenes sin experiencia. En muchos de los casos, la paga es escasa, e incluso inexistente, pero se ofrece una verdadera prueba para que el joven demuestre su valía en el campo laboral y pueda iniciar una carrera bien remunerada en el plazo de pocos meses.

2. Busca programas de prácticas profesionales. La mayoría de las universidades cuentan con vínculos empresariales dedicados a otorgar a sus alumnos y egresados oportunidades de entrenamiento en el campo laboral. Las prácticas profesionales suelen ser un ofrecimiento para alumnos que están en busca de experiencia laboral. En buena parte de los casos llegan a constituir el primer contacto de los egresados con sus futuros empleadores.

3. Ten listo un curriculum vitae correctamente elaborado. El curriculum es la principal carta de presentación que cualquier persona usa para conseguir empleo. Su adecuada redacción y presentación constituye la primera herramienta para abrirse paso en un proceso de selección o reclutamiento de personal.

En este vínculo se ofrecen consejos prácticos para elaborar este documento de la mejor manera posible.

4. Publica tu curriculum vitae. Existen numerosas bolsas de trabajo de acceso gratuito. En ellas es posible ingresar cualquier curriculum para que sea tomado en cuenta por empresas particularmente interesadas en la contratación de personal con ciertas características.

5. Visualiza en qué empresa te gustaría trabajar y acércate a ella. Es bueno conseguir trabajo, pero es mejor si lo obtienes en el ramo y en la empresa que te atrae. Buena parte de las empresas cuentan con registro de aspirantes. Así que no pierdes nada con ingresar tu curriculum a sus bases de datos.

6. Elabora un pagina web personal y publica ahí tus intereses, biografía y curriculum. Ganar visibilidad en los medios es una excelente forma de hacerte un candidato ideal para cualquier trabajo. En función de tu carrera, puedes crear un blog, un página de internet o incluso un perfil en Facebook donde coloques a la vista tus trabajos académicos y tus consideraciones respecto a los temas en que te deseas desarrollar.

7. Haz saber que estás buscando trabajo. Expresa a tus conocidos, familiares, amigos y profesores que está interesado en obtener tu primer empleo en tal o cual área específica. Si lo importante no es el área, sino que te den cualquier trabajo, con mayor razón es útil que le hagas saber a quienes te conocen tu deseo de trabajar. Es bien sabido que "los contactos" juegan un papel clave en la obtención de la mayoría de los empleos.

8. Comienza desde abajo. Especialmente las empresas de ventas y servicios ofrecen oportunidades frecuentes a jóvenes sin experiencia. Puede que esa no sea el área de tu interés y que no se le parezca. Sin embargo, si todo falla, es una forma simple de obtener tu primer trabajo. Así te será más fácil aspirar a un empleo que te agrade más.

9. Pide ayuda. Acércate a tus profesores y pídeles ayuda para obtener experiencia laboral. Puedes hacer lo mismo con tus conocidos que estén en posición de generar empleos, especialmente si es en un área de tu interés. En muchas universidades existen puestos de trabajo destinados a sus alumnos y recién egresados. Trata de conseguir uno de ellos.

10. Inicia tu propio proyecto. Nunca deseches la posibilidad de emplearte a ti mismo. Evalúa en todo momento qué tan viable es que lo hagas, si cuentas con los recursos y los conocimientos necesarios. Existen programas de apoyo para los jóvenes emprendedores que te pueden ayudar.

Errores Comunes En El currículum Vitae

Por desgracia resulta muy fácil tirar a la basura toda tu experiencia laboral, tus clases de idiomas o tus ganas de empezar a trabajar si tu curriculum presenta algunos fallos imperdonables.

Los reclutadores sólo gastan, en promedio, de 20 a 30 segundos mirando un currículum vitae. Por eso, debe ser atractivo y evitar las faltas básicas que contribuyen a que un postulante sea rechazado.

La presentación, la estructura y el planteamiento de nuestro currículum vitae es muy importante para sorprender y despertar el interés del personal de recursos humanos de cualquier empresa. En este sentido es fundamental destacarnos del resto de candidatos para evitar que nuestro currículum termine en el montón de los rechazados, y para esto es importante evitar algunos de los fallos más comunes a la hora de redactar nuestro currcículum vitae.

Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.

• Fallos ortográficos y de redacción: Es lógico que si alguien quiere dar una buena imagen de si mismo no cometa faltas ortográficas. Es más, encontrarse con una falta de ortografía puede llevar a pensar a los seleccionadores que no se tiene interés en la oferta de trabajo al no haber revisado lo suficiente el curriculum.

• Envío de un mismo CV a varias empresas: Los encargados de selección quieren ver cómo te interesas por trabajar en la empresa, es interesante que pongas como te desempeñarías en esa función por la que te presentas al cargo. Aunque los datos sean similares, trabaja cada currículum por separado para dejar entrever tu conocimiento acerca de la futura empresa donde vas a trabajar.

• CV extremadamente largo: Dos folios son más que suficiente. Es un fallo muy común presentar tres o cuatro folios que difícilmente podrán/querrán leer los seleccionadores. Otro fallo relacionado con este es el de intentar meter todos los datos en esos dos folios, quedando el CV muy comprimido y dando una mala imagen. Solución; poner solo los datos que puedan interesar a la empresa.

• Falta de información: Poner solo los datos que te puedan interesar no significa obviar cierta información acerca de tu persona como son tu nivel de idiomas, los estudios que presentas, en este caso estudios de posgrado como masters y cursos importantes o tu dirección y tu número de contacto. Recuerda que debes facilitar el trabajo que puedan ponerse en contacto contigo.

• No actualizar el CV: Es muy común olvidarse de cambiar el número de teléfono al mudarse, o al cambiar el móvil. Si los encargados de selección tienen que ponerse a buscar tu teléfono en la guía, será el siguiente de la lista el que ocupe tu lugar en la empresa.

• Mentir en tus datos o experiencia: Éste, sin duda, es el peor error que puedes cometer y lo que definitivamente eliminará cualquier posibilidad de que consigas el empleo si te descubren. Aunque el propósito del currículum es que sirva como una herramienta para autopromocionarte, eso no significa que debas exagerar tus experiencias ya que ello equivale mentir. Piénsalo muy bien antes de falsear datos ya que aunque puede ayudarte a obtener el empleo no te ayudará a conservarlo.

Estos son alguno de los errores más comunes y evitarlos conlleva destacar por encima de muchos que si cometen estos fallos.