Cursos online ¿universidades del futuro?

Con el sugerente título The Stanford Education Experiment Could Change Higher Learning Forever la revista Wired Science dedicaba un interesante espacio a comentar el “experimento” de los cursos masivos de Stanford y su impacto en la Enseñanza Superior. En concreto el éxito de un curso específico: CS221: Introducción a la Inteligencia Artificial , un curso de postgrado (diplomados virtuales, maestrías, especializaciones, doctorados, etc.) impartido por los profesores de la Universidad de Stanford Sebastian Thrun y Norvig Peter. Recomiendo el artículo que cuenta bastante bien la gestación de este curso y su relevancia futura para nuestras universidades.

Hace ya algunos meses que la Universidad de Stanford lanzó un curso abierto para toda persona que tuviera conexión a Internet y que resultó todo un impacto mundial. Además  más de 160.000 de los estudiantes matriculados erán extranjeros pertenecientes a 190 países; un éxito sin precedentes para un curso a distancia.  Y quizás lo más importante  finalmente 20.000 alumnos siguieron el curso regularmente. Esto es, una cifra superior al total alumnos presenciales de la Universidad de Stanford. No sé si esta prestigiosa institución del Silicon Valley será capaz de digerir el éxito del curso y sus implicaciones.  Pero la historia no acaba, se reinicia a través de un nuevo proyecto del profesor Thrun, se llama Udacity.

El nombre de Udacity responde a una mezcla de audacia y universidad. Su objetivo es ofrecer gratuitamente cursos online de ocho semanas de duración. Para los próximos seis meses Udacity se centrará en la informática. Con el tiempo que se extenderá a otras disciplinas cuantitativas, incluyendo la ingeniería, física y química.

La idea es crear un menú de cursos desde casa de alta calidad producido con los mejores profesores que estén dispuestos a esforzarse para crear vídeos dinámicos e interactivos. Señala Wired que “así como la cinematografía de Hollywood revolucionó la manera de contar historias, Thrun propone una nueva gramática de la enseñanza y el aprendizaje”. Algo que tiene como precedente la Khan Academy (Khan en TED) y otras experiencias como el MIT OpenCourseWare en el que participan activamente Universia y muchas universidades españolas. En toda esta historia estamos hablando de contenidos abiertos y gratuidad.

Se trata de un mercado emergente de unas posibilidades dificil de imaginar. El MIT ya ha tomado nuevamente posiciones a través de su proyecto MIT-X.  Este tipo de enseñanza son cursos gratis y abiertos, pero la certificación de conocimientos no tiene porqué serlo. Y dado el carácter masivo que este tipo de cursos el prestigio de certificaciones tipo MIT, Stanford, etc. puede ser un suculento negocio…

La nueva metodología impone nuevas reglas de producción que no parecen difíciles de instrumentar. Detrás de cada clase de Udacity estará un equipo de producción, no muy diferente de un equipo de filmación. El profesor se convertirá en un actor y productor. Estamos redefiniendo los papeles. Lo que no consiguieron los grandes consorcios de Universidades, éste metodo, parece que lo logra: bajo coste, sencillez expositiva y fácil seguimiento. ¿Estamos ante una revolución de la enseñanza superior? 

Bill Gates calificó a Khan Academy como “el futuro de la educación”. Su sencillez ha sido la base de su éxito.” Udacity es un paso en esa dirección. Quizás merezca la pena empezar a experimentar…

10 consejos para encontrar un buen empleo

Hallar un trabajo es una labor que requiere de tiempo, preparación y también paciencia. Por eso, es importante que antes de enviar tu currículum vitae establezcas los objetivos profesionales que quieres lograr a futuro.

A continuación, te dejamos 10 consejos para que logres encontrar el trabajo para profesionales ideal:

1. Establece el objetivo que deseas lograr

Cuando pienses en el objetivo, considera no sólo una posición determinada en una organización o una meta económica, piensa también en tus intereses profesionales, tú carrera a largo plazo y las responsabilidades y funciones que quisieras desarrollar.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones?

Este ejercicio te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3.- Crea un curriculum impecable

Dedica tiempo suficiente a la redacción de tu curriculum, ya que este es la mejor herramienta con la que cuentas para “venderte”. Debe resaltar características, tanto personales como profesionales (maestrías, especializaciones, doctorados, diplomados, etc.), que te hacen especialmente apto para un puesto de trabajo. Un buen currículo se escribe en una o dos páginas y utiliza lenguaje claro y frases cortas.

4- Relacionate

Para lograr mayor difusión, debes apoyar tu búsqueda de empleo fortaleciendo tus relaciones con ex compañeros y ex jefes de trabajo, compañeros actuales, clientes, proveedores, maestros y amigos. Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas, correo electrónico y redes sociales en línea.

5.-  Utiliza todos los medios

En la actualidad una forma muy eficiente para encontrar un mejor trabajo es usar bolsas de trabajo en línea, mirar en los anuncios clasificados gratis publicados por las empresas en la red, etc., ya que es la forma más efectiva y rápida para que las empresas se pongan en contacto con los candidatos disponibles. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado.

6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas

Analiza cómo es el dress-code en la compañía en la que te entrevistarás, ten siempre en cuenta la limpieza, buena presentación y postura. Prepara tu entrevista para que tengas claros los objetivos y logros de los que hablarás, así como la experiencia que enfatizarás de acuerdo a la vacante.

7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores

Es muy importante que te prepares previamente para la entrevista. Aprende un poco más de la compañía para exponer tus logros y habilidades de forma positiva. En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva, tus respuestas a cada pregunta no deben durar demasiados minutos.

8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles

Colocate en el lugar del entrevistador, hacé una lista de preguntas que le harías a un candidato para una vacante de trabajo y piensa cuál sería la mejor respuesta para cada una.

 9.- ¿Qué procede después de la entrevista?

Uno de los mejores momentos para negociar tu sueldo es cuando la organización ha demostrado que tiene interés, te ha llamado para hablar del tema aunque todavía nada sea demasiado formal.

10.- Los detalles de tu encuentro

Una vez que haya concluido la entrevista analiza lo que hiciste bien y lo que hiciste mal. Elabora una lista de tus debilidades durante la entrevista y busca cómo mejorarlos en una próxima oportunidad.

¿Cuánto cobrar por mi primer trabajo?

Tal vez la pregunta de todos aquellos que alguna vez hemos finalizado nuestros estudios ya sean de pregrado o de posgrado (maestrías, especializaciones, doctorados, diplomados, etc.)y queremos obtener nuestra primera experiencia, es ¿cuánto vale lo que hago?

Antes de saber cómo hacerlo, debemos tener en cuenta algunos elementos previamente analizados para definir qué queremos a nivel profesional:

- ¿Quiero trabajar en una compañía o tener un trabajo freelance?
- ¿Qué tipo de labores me gustaría y no me gustaría desempeñar?
- ¿Cuáles son mis principales fortalezas a nivel profesional?
- ¿Dónde puedo iniciar mi búsqueda?
- ¿A qué tipo de compañía me gustaría llegar?
- ¿Qué cualidades puedo resaltar a nivel personal?

Las respuestas a estas preguntas brindarán un panorama que servirán para conocernos mejor y saber qué podemos ofrecer como profesionales en esta nueva instancia de nuestra vida.

Con esta información, analizaremos las distintas variables que nos ayudarán a determinar cuánto podremos cobrar por lo que hacemos:

Investigar el mercado: es la mejor forma de informarnos sobre el salario aproximado que se ofrece en nuestra profesión o actividad y se puede hacer de una forma simple; buscando en Internet, en los foros y discusiones de los distintos portales de empleo, en los avisos clasificados que aparecen en el periódico, así como con amigos o conocidos que tengan una formación similar o que trabajen en la compañía de nuestro interés.

Identificar oportunidades de crecimiento: es muy común que al inicio rechacemos algunas ofertas porque no cumplen con nuestras exigencias salariales. Es importante reconocer aquellas oportunidades que nos brindarán no solo la remuneración que queremos sino aprendizaje. La clave está en no dejarnos impresionar por un salario que quizás nos lleve a un trabajo para estudiantes recién egresados sin retos y que no aporte nada a nuestra carrera.

Ser flexibles y entusiastas: una de las fallas constantes de los recién egresados, según las personas que realizan los procesos de selección en las empresas es que algunos exigen demasiado y muestran poco entusiasmo por el cargo y la empresa. Además de ello, algunos creen que han adquirido los conocimientos suficientes y muestran displicencia en las explicaciones que se les brinda.


Aprovechar las prácticas: una de las mejores formas de saber cuánto cobrar por lo que hacemos es en el momento de la práctica profesional. Esta primera experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra área de interés y cuánto cobran personas con poca o mucha experiencia.

Indagar la forma de contratación: con la flexibilización laboral se han creado diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deberá tener en cuenta qué tipos de contrato existen en nuestro régimen laboral para saber cómo negociar sus labores, ya sea como independiente o como trabajador de una compañía.

Competencias laborales

A continuación le presentamos cinco competencias fundamentales que puede fortalecer a la hora de resaltar su perfil profesional:

1. Trabajo en equipo
2. Capacidad y negociación
3. Orientación al cliente
4. Innovación y creatividad
5. Flexibilidad

Trabajo Tiempo Completo Vs. Trabajo Medio Tiempo

Tanto trabajando todo el día en el mismo lugar como trabajando medio tiempo, tenemos determinadas ventajas que hay que saber aprovechar. Es evidente que cada modalidad también presenta sus desventajas.

Cuando se trabaja en relación de dependencia, las modalidades más comunes son las del trabajo de tiempo completo (full-time) y el trabajo de medio tiempo (part-time). Cada una de estas alternativas cuenta con determinadas ventajas y desventajas a la hora de buscar trabajo y de organizar nuestra carrera profesional. Es fundamental evaluar sus características para saber hacia dónde nos conviene orientar nuestra búsqueda.

Trabajo a tiempo completo: las ventajas

Lo mejor de conseguir un trabajo de tiempo completo (trabajo para profesionales) es que se simplifica la rutina. No hay que estar pendiente de los horarios ya que por lo general siempre se trabaja a la misma hora. Se logra entablar con mayor facilidad un vínculo con los compañeros, con quienes se comparte toda la jornada. Asimismo, es más fácil acomodarse en el lugar de trabajo.

Trabajo a tiempo completo: algunos inconvenientes

Además de que ir todos los días, todo el día, al mismo lugar para realizar las mismas tareas puede generar aburrimiento y falta de motivación. Es necesario saber que muchas veces el trabajo full-time es muy absorbente: en ocasiones el horario real de trabajo se extiende por sobre las horas acordadas, con lo cual quita tiempo para hacer otras cosas. Finalmente, si el sueldo de este trabajo no es demasiado alto y no se cuenta con la posibilidad de tomar otro empleo para complementar nuestros ingresos.

Ventajas del trabajo a media jornada

En un empleo de pocas horas, nadie te pedirá que extiendas indefinidamente la jornada laboral, ya que se da por supuesto que tienes al menos un trabajo o una ocupación más. Este tipo de trabajo es ideal mientras aún estás estudiando, ya que te deja suficiente tiempo libre como para ir a clases y estudiar. Si tienes dos trabajos para estudiantes de medio tiempo, tienes menos posibilidades de quedar desempleado de la noche a la mañana.

Algunas desventajas de la media jornada

No siempre este tipo de empleos part-time ofrecen posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, oportunidades que en general se reservan para el personal de tiempo completo que deja todo en el trabajo. Además, el tener que viajar de uno a otro empleo resta tiempo libre y también genera gastos y también cansancio. Otra desventaja que tienen algunos empleos de medio tiempo es la posibilidad de hacer horarios rotativos, que quitan la posibilidad de programar otras actividades durante la semana.

Prácticas profesionales en las mejores empresas del país

Las pasantías laborales son períodos en los que el estudiante se enfrenta a la vida empresarial, en donde debe demostrar los conocimientos y competencias adquiridas en los últimos años.

Parte del reto está en encontrar una excelente empresa que le de la posibilidad de emprender una carrera exitosa. Para ello entrar a una empresa reconocida por su excelente labor y por su recurso humano, será fundamental a la hora de asumir desafíos de alta competitividad. 

María Cristina Euchner Hinds, directora de Gestión del Talento en Bavaria, que ocupa el tercer lugar en el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa en 2011, asegura que su experiencia ha demostrado que las prácticas profesionales les ayuda a enfocarse en lo que realmente quieren desempeñarse, en su futuro profesional y los aterriza frente a sus expectativas del mercado laboral.

Las empresas son el escenario en donde el estudiante demostrará su capacidad de desarrollo y la posibilidad de aprovechar la oportunidad para aprender, para proyectarse profesionalmente y demostrar su calidad humana con los compañeros de trabajo y jefes.
Ecopetrol, que lideró la lista, convoca a sus practicantes a través de su sitio web, en donde los estudiantes, con previa autorización de su facultad, ingresan su hoja de vida para ser seleccionados como pasantes durante los seis meses de período de práctica empresarial. Los seleccionados compiten por los cargos y los mejores llegan a ellos.

Para Claudia Rincón, líder de selección de la unidad de atracción y retención en Ecopetrol, el pasante tiene la oportunidad de conocer el trabajo y todos los temas inherentes a su labor, a interactuar con los mejores especialistas en perforación y exploración, además de estar en una refinería y conocer cómo es el proceso en la vida real.

La razón de buscar los mejores talentos no es otra que asegurar la calidad de su trabajo y continuar proyectándose como tal al igual que su recurso humano. Para ellos, es una gran oportunidad de involucrarse en el negocio y buscar así nuevos rumbos a través de la experiencia.

Ventajas de empezar la práctica profesional en una excelente empresa:

- Aprender de los mejores profesionales del país.

- Conocer las áreas laborales que le puedan interesar y comenzar a trabajar por cumplir sus objetivos profesionales.

- Comenzar la vida profesional con un buen récord en la hoja de vida. Es probable que sea una manera más efectiva para un empleo posterior.

- Demostrarse a sí mismo, a la facultad y a la empresa que cuenta con un perfil competitivo.

- Asegurar más ventajas en su perfil profesional que quienes no hayan hecho parte de estas empresas.

- Conocer las empresas multinacionales que integran el gremio.


- Hacer grupos sociales competitivos en el área de trabajo que le interesa.


- Conocer el mercado laboral de sector económico que más le guste.


- Abrir posibilidades de un empleo en el exterior y un buen salario.

Por lo cual no solo es importante realizar las prácticas profesionales y tener un buen desempeño, sino también saber elegir la empresa en donde se van a realizar las mismas ya que esto le dará una buena imagen a nuestra hoja de vida.

Diplomados: Educación No Formal

Es muy común que un empleo aunque requiera conocimientos adquiridos en la universidad, demande otros más actualizados o más específicos.

Es allí donde se justifica la existencia de los diplomados, que no son otra cosa que cursos de actualización, pues permiten al profesional gestionar mejor un oficio, que complemente los conocimientos adquiridos durante su carrera, pero que estén directamente relacionados con su trabajo.

"El diplomado no conduce a títulos o grados académicos; los únicos programas que conducen a un título de pregrado son los de técnicos profesionales, tecnólogos y profesionales universitarios, los diplomados pretenden únicamente la actualización o profundización de un tema específico en corto tiempo", argumenta Virgilio Niño, director académico del Instituto de Postgrados-Forum, de la Universidad de La Sabana.

Usualmente se estructuran de manera modular (se ven materias durante cuatro semanas). En universidades es usual que dependan de alguna unidad académica de la Institución, por ejemplo de una Facultad o un Instituto.

Estos programas son cursos de larga duración, con un promedio de entre 100 y 150 horas, y pueden ser diplomados virtuales o presenciales.Para Niño, no sólo cuentan con un horario inferior a cualquier especialización, sino que los programas de posgrado exigen un trabajo de grado, a diferencia de los diplomados.

Según Fernando Lozano, coordinador del centro de atención a aspirantes en la Javeriana, estos programas "responden a necesidades de empleados, que buscan una mejor remuneración económica o ascender, ya que pueden trabajar en las noches y tienen menor carga académica".

La creación de estos programas, por lo general, depende de las iniciativas de los docentes que integren la unidad académica, según vea las necesidades en su área de trabajo. Es por esto que su existencia depende de la demanda de estudiantes que puedan convocar.


Los costos dependerán de esta demanda

Existen programas de actualización en tecnología o estrategias de ventas que, por lo general, tienen mayor desarrollo laboral actualmente, por lo que tienen costos más altos.

En carreras humanísticas, por ejemplo, los diplomados son más económicos. Incluso hay algunos en educación que cuentan con subsidios públicos y becas universitarias.

Los expertos consultados coinciden en afirmar que estos programas se relacionan con posibles incrementos salariales en las empresas, por lo que son la principal motivación de sus participantes y deciden a asumir tal inversión.

Finalmente, Virgilio Niño concluye con que "la utilidad de un diplomado depende en alto porcentaje del compromiso con el cual el asistente participe en el curso".

Características de los diplomados:

- Son cursos de educación no formal para profesionales.

- Su estructura es modular.

- Por lo general no califican con notas los trabajos de clase.

- No es necesario presentar un trabajo de grado.

- Su creación depende de iniciativas docentes, generalmente.

- Su costo es menor a programas posgrado (maestrías, doctorados, especializaciones, etc.).

- Su implementación se centra en el desarrollo de conocimientos específicos.

- Se entrega un certificado de asistencia (como ocurre en los cursos) al finalizar el programa.

- Es necesario un alto compromiso y autonomía con el programa.

Así pues, los egresados universitarios tienen aquí una oportunidad de seguir renovando lo que aprendieron, y mientras se deciden por un posgrado, bueno es un diplomado.