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martes, 23 de octubre de 2012

Errores Graves En Una Entrevista De Trabajo

La entrevista de trabajo es uno de los peores ratos que puede pasar alguien en su inclusión en el mercado laboral. Si de nosotros dependiera nadie querría hacerla, pero es necesario pasarla para comprobar si eres valido o no para el puesto. Por lo que hay que intentar controlar los problemas de ansiedad, nerviosismo y derivados.

Sabiendo que hay una gran competitividad en todas las ofertas de trabajo, la presión de los candidatos se refleja en la mayoría de las entrevistas de trabajo. A veces esa presión provoca que los candidatos realicen entrevistas inusuales y en el peor de los casos desfavorables. Además hay una serie de errores comunes que de evitarlos, ganaremos muchos puntos para conseguir ese deseado puesto.

Lee a continuación un listado con los errores más recurrentes en las entrevistas de trabajo para no cometerlos en el futuro:

1) No investigar ni conocer la empresa: Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante de empleo es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti.

2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante: Debes tener una bitácora con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es suicidio responder “No sé” o “No me acuerdo” cuando el reclutador te pregunta.

3) No conocer tu currículum vitae: Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.

4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará: Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo para profesionales? (Si te encuentras actualmente trabajando), ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a ti?, entre muchas más.

5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte: Elabora una lista de todos los beneficios que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.

6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al entrevistador: Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado. “¿Tiene alguna duda?” El responder “No” es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo.

7) No saber el nombre de tu entrevistador: Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa. Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.

9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada: ¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el entrevistador te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida.

10) No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, alguna amistad, anuncio clasificado, portal de empleos en internet, etc).

11) Quedarse callado al final de la entrevista.

12) No saber cuál es tu expectativa salarial

13) Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor agregado a las mismas

14) Mentir sobre sus estudios / experiencias / habilidades


15) Usar ropa o accesorios inapropiados para el puesto que está solicitando


16) Hablar mal de tu anterior jefe o compañeros de trabajo: Otro error común es hablar mal e incluso insultar a anteriores jefes.


17) Exagerar: Si pareces demasiado bueno y cualificado ante el encargado de selección este podrá pensar que estas exagerando y hacer preguntas que desmonten tus logros y te veas ante una situación que no puedes salir fruto de tus exageraciones.

18) Abordar a la secretaria con miles de preguntas: La relación de los jefes con la secretaria suele ser bastante buena, si la imagen que das a la secretaria no es buena posiblemente llegue a voces del encargado de selección.

19) Hablar sin parar: En la entrevista tu eres el protagonista, pero intenta hablar pausadamente y estate relajado.

Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán considerando en el proceso de selección.

Mucha suerte en tu búsqueda de trabajo!

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