Con la actual crisis
económica, la precariedad del trabajo y los empleos basura están
dando paso a todo un conjunto de actividades fraudulentas que cada día se están
consolidando con gran poder entre la oferta y la demanda de empleo para conseguir información privada de manera fraudulenta. Esta
información, normalmente, se utiliza para almacenar datos personales, como
nuestro e-mail y dirección postal, y realizar así envíos masivos de información publicitaria pero también
pueden desembocar en casos más graves, en los que el afectado puede incluso perder dinero.
Las falsas ofertas de trabajo prometedoras de
empleos y cuya existencia no hace más que
provocar la desilusión y contribuir a dar una mala imagen del mercado
laboral. Estas ofertas juegan con la esperanza y la ilusión de miles de
desempleados y su objetivo no es más que lucrarse de un
incremento en el número de aspirantes a un empleo. Aunque suelen ser ofertas fáciles de detectar,
si no se conocen, también pueden ser muy fácil caer en ellas, debido a la
desesperación que muchas personas sentimos tras haber perdido nuestro empleo. Es por ello que cualquier persona que esté
buscando empleo actualmente, debe tener mucho
cuidado con el tipo de oferta a la que intenta acceder, ya que a veces estas supuestas ofertas no solo
nos cuesten dinero sino que podemos llegar a tener incluso problemas con la
justicia convirtiéndose en una auténtica pesadilla. Los lugares más comunes en
las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo para profesionales son foros, blogs y páginas
de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación ni una revisión de
los anuncios que se publican.
Para evitar
estas molestias, hay una serie de características, compartidas por las ofertas
de empleo fraudulentas, que tenemos que aprender a detectar y evitar. Aquí van
algunas recomendaciones:
- Recurrir siempre a ofertas de
empleo de sitios web fiables: Con esto se
refieren a dirigir nuestros CV a portales de empleo serios y populares
como Infojobs, Infoempleo o Indeed, a las páginas web de las empresas de
trabajo temporal como Adecco o Randstad, y a las webs oficiales de
las empresas privadas. Todos estos sitios online han demostrado su eficacia y
seguridad y, por tanto, debemos tener especial cuidado con las webs que no se
pueden incluir en alguna de las tres opciones.
- Desconfiar de las ofertas con
poca información: Normalmente, en las ofertas de empleo fiables
suelen aparecer, como mínimo, las funciones a desarrollar y el perfil que
busca la empresa, si la oferta es escueta y no proporciona muchos datos,
podemos estar ante una falsa oportunidad laboral.
- Prestar atención al e-mail de
contacto: o habitual es que una empresa contacte con
nosotros a través de una dirección de correo de su empresa y, las empresas,
suelen tener direcciones de e-mail con su nombre, por ejemplo: trabajobus@escomblogs.com.
Los correos que provienen de Hotmail, Yahoo o Gmail, aunque no siempre, sí
tienen grandes posibilidades de provenir de empresas ficticias.
- No debemos de proporcionar nunca nuestros datos bancarios
ni números de tarjetas de crédito. Cuando se
trata de una oferta seria, no nos pedirán nunca este tipo de datos y sobre todo
si es antes de la firma del contrato.
- Consultar en Internet la empresa que nos ha seleccionado para
asegurarnos de su existencia, ya que si se trata de un timo, es habitual que
los mismos usuarios nos adviertan de ello.
- Debemos de recharzar cualquier oferta que como condición
suponga el previo pago de participar en un proceso de selección. A
no ser que sea una convocatoria de empleo público donde en muchas de ellas se
deben de pagar unas tasas para participar, pero ninguna oferta ni empresa seria
pide dinero para participar en una vacante.
- Experiencia: La
gran mayoría de las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa
para demandar a una vacante de empleo. Esto significa que debemos de huir de aquellas que nos ofrezcan grandes
salarios sin ningún tipo de experiencia
- Si el salario que nos ofrecen es demasiado alto, si es
superior a la media del mercado es mejor desconfiar.
- No debemos enviar ningún
correo electrónico con el currículum de forma indiscriminada, ni dejar copia de nuestro currículum vitae en
ordenadores públicos.
Debemos de estar alerta y utilizar el sentido común. No tenemos por
qué rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos
de su fiabilidad. Se trata de ser más crítico más que desconfiado (aunque
continuamente yo este hablando de desconfiar) y desarrollar una cultura de
nuestra defensa ante los nuevos fraudes de ofertas de empleo.
Muy buenoooo!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminar