A pesar de las expectativas de un individuo que lo merece, es poco probable que el ascenso en el trabajo sea un evento automático. Ya sea que trabaje en un entorno profesional maduro, o en una compañía en sus primeros años, debe estar seguro de que tendrá el siguiente paso adelante, y no un colega.
Si no se anuncia una vacante, solicitar la promoción es la única forma de avanzar, pero la forma en que lo haga será una diferencia significativa para sus prospectos. Si su ambición crea un nuevo problema, en lugar de ayudar al departamento u organización, sus posibilidades de progreso se reducirán.
Trabajar sobre cómo obtener un ascenso en el trabajo no implica diseñar planes maquiavélicos para enterrar a los rivales, es necesario demostrar su valía como jugador de equipo. Sea cual sea el nivel al que aspira, debe inspirar confianza en su potencial como gerente y líder, así que veamos cómo solicitar una promoción.
¿Por qué quieres ser promovido?
La respuesta es obvia: quieres más, pero más, ¿qué? Puede medir la promoción en el trabajo en términos de estado, igualando eso con un título de trabajo más sofisticado o la capacidad de ordenar más recursos. Puede que te atraiga la perspectiva de un salario más alto o simplemente sientas que puedes hacer un mejor trabajo que tu jefe, obviamente incompetente.
Alternativamente, su fuerza motriz puede ser el deseo de expandir sus horizontes, enfrentar más desafíos y poner a prueba sus habilidades. Es posible que desee un trabajo de proyecto más complejo, un control presupuestario mejorado o una responsabilidad de gestión a nivel de líder de equipo, supervisor, gerente o superior.
Su organización no tiene interés en su ambición personal, ego o necesidades, sino en su potencial para ofrecer resultados futuros. Si comprende su propia motivación y la traduce en la contribución que podría hacer, podrá responder de manera constructiva a la pregunta: "¿Por qué quiere ser promovido?"
¿Cómo ganas una promoción?
Ganar una promoción implica reducir los riesgos percibidos que surgirían a través de su cita y al mismo tiempo aumentar la creencia en el valor potencial que ofrece.
Su jefe considerará los puntos de vista de sus compañeros, colegas y altos directivos, de modo que, a menos que se lo considere un par de manos seguras y un triunfador, la marea estará en su contra.
Una sola semana, y hazlo de manera tranquila y modesta, todo el crédito para ti, pero es poco probable que ganes la promoción. Estas diez acciones construirán tanto su experiencia como su reputación:
- Construye tus conocimientos con estudios y cursos cortos.
- Voluntario para proyectos a corto plazo, saborear los retos.
- Asegúrate de que tienes experiencia en gestión de personas.
- Piensa en algo pequeño para mejorar, cada semana.
- Viste la parte, actúa la parte y eventualmente serás la parte.
- Trabaja con entusiasmo, inspira positivismo, nunca seas una reina del drama.
- Ayuda a los colegas a lograr sus propios objetivos, sé un jugador de equipo.
- Cuando le lleva un problema a su jefe, lleve las soluciones con usted.
- Cuantifique el valor que entrega en los proyectos, conozca su valor.
- Conozca a más personas utilizando las actividades caritativas de su empresa.
¿Cómo pedir una promoción?
Para una oportunidad anunciada, solicitar una promoción es tan simple como asegurarse de seguir la ruta de aplicación sugerida. Incluso si el rol es un tramo, no hay ningún daño en declarar su ambición y experimentar el proceso de selección de primera mano. Como mínimo, se notará, quizás incluso se marcará para la próxima vez, y con los comentarios identificará las debilidades en las que se debe trabajar.
Alternativamente, solicitar una promoción es más fácil en el momento de la revisión, pero, por lo demás, resuelve el problema. Obtenga espacio reservado en el diario de su jefe para una discusión sólida sobre oportunidades, prospectos y su idoneidad relativa. Trate de haber identificado acciones específicas y una escala de tiempo para las decisiones. Saber cómo solicitar una promoción se puede desglosar en pasos lógicos.
Escribir una carta de presentación para una promoción.
Una carta de presentación para las solicitudes de promoción es como cualquier otra carta de presentación de una solicitud de empleo y se puede crear utilizando esta sencilla plantilla de carta de promoción.
Párrafo de apertura: sea breve y dulce, su jefe sabe quién es usted. "Estoy escribiendo para expresar mi interés en seguir desarrollando la contribución que hago al departamento (u organización). Me gustaría una discusión sobre mi idoneidad para una futura promoción, o alguna otra forma en la que pueda asumir más responsabilidades ". La primera oración deja claro que está concentrado en lo que puede dar, no en lo que quiere, y la segunda cubre la gama más amplia de opciones para usted.
Sección intermedia: su jefe está ocupado y le agradecerá por ser sucinto, en lugar de arremeter contra ruedas en una justificación de récord mundial. Use unas pocas líneas de texto para explicar lo que se solicita en esta carta y agregue tres viñetas para mostrar por qué vale más la responsabilidad. Concéntrese en los beneficios que puede ofrecer, no en sus deseos y necesidades.
Párrafo de cierre: Mantenga esto corto. "Gracias por su consideración de mi solicitud. Entiendo que no hay una posición anunciada hoy, pero agradecería una reunión con usted siempre que sea conveniente, para que pueda estar listo para el momento en que lo haya ”.
Esta carta completa, probablemente menos de media página A4, establece un marcador claro. Hace que a su jefe le resulte difícil esquivarlo o demorarlo, y garantiza que no tengan más remedio que recomendarle la mejor manera de proceder. Pase lo que pase, salid adelante.
Entrevista de promoción de empleo preguntas y respuestas
Cómo proceden las cosas depende de su jefe y de los protocolos organizativos establecidos. Podría enfrentar una entrevista estructurada, una discusión formal o simplemente una charla exploratoria. En cualquier caso, su preparación debe ser la misma, solo modifique el tono de entrega de sus puntos principales en consecuencia.
Prepárese al decidir qué es posible, qué quiere y qué estaría dispuesto a aceptar. Cree los argumentos sólidos que demuestran su idoneidad para la promoción y luego imagine todas las preguntas que puedan surgir. Construir sus respuestas de antemano garantiza que pondrá su caso de manera clara y concisa en el día.
Negociando con tu jefe
A menos que desee solicitar un rol muy específico, mantenga las cosas abiertas para que su jefe tenga que encontrar la mejor manera de utilizar sus capacidades. Puede que te sorprenda lo que te ofrecen. Como guía general:
- Nunca amenace, trabaje hacia la mejor oportunidad de ganar-ganar que pueda descubrir.
- Concéntrese en ganar mayor responsabilidad, cualquiera sea la forma que inicialmente pueda tomar.
- Esté preparado para avanzar en varios pasos si es necesario, en lugar de un salto gigante.
- Sea pragmático con respecto a la paga, hasta que haya demostrado plenamente su papel en un nuevo rol.
Entendiendo el punto de vista de tu jefe
Su jefe tiene la última palabra, pero consultarán a Recursos Humanos y a la alta gerencia sobre el tiempo, el alcance de la responsabilidad y los beneficios. Eso puede llevar algo de tiempo, así que ten paciencia. Arreglar a su jefe por una respuesta tardía los hará preguntarse si es más fácil decirle que no.
¿Qué pasa si no consigues una promoción?
Si las cosas van en tu contra, identifica las razones específicas. Piense en ellos como una consulta gratuita y céntrese en qué hacer para que la próxima vez sea una certeza. Acuerde una fecha aproximada en el futuro cuando su jefe sienta que será apropiado reconsiderarlo y asegúrese de agradecerles su esfuerzo.
Es posible que se sienta decepcionado, pero espere con optimismo. Planea cómo adquirir habilidades y experiencia adicionales y luego actúa. No vea un golpe de gracia como una derrota, considérelo como haber descubierto un camino claro hacia la victoria. No solo aumentará sus posibilidades para la próxima vez, sino que también mejorará considerablemente su empleabilidad en otros lugares.
El futuro es tuyo, tuyo.
Tu próxima promoción será forjada por tus capacidades. Concéntrese en mitigar los riesgos percibidos de promocionarlo y expanda sin descanso el alcance de sus capacidades. Pedir ayuda. ¿A qué gerente no le gustaría que un empleado contribuya más? Pide que te guíen. Utilice los diez elementos de acción enumerados anteriormente para guiarlo. Sus logros serán importantes, pero el alcance de su experiencia y cualquier capacitación formal son igualmente importantes. Trabaje duro, ponga el esfuerzo y sea objetivo, no un relojero.
