Con miles de graduados
de todo el país a la fuerza laboral, la búsqueda de empleo está en su apogeo en
este momento. Pero la búsqueda de empleo puede ser una experiencia abrumadora
para muchos de los graduados universitarios - ¿cómo debe venderse? ¿Cómo hablar
sobre prácticas y experiencias sin pagar? ¿Qué pasa si usted se centró sólo en
la clase y no trabajó en la universidad?
Todas estas preocupaciones
son válidas, y las entrevistas de trabajo después de la graduación pueden ser
difíciles. Es por eso que hemos recopilado consejos de algunos expertos
profesionales que han pasado sus carreras profesionales entrevistando a los
nuevos graduados. Lee sus sugerencias y hazlo muy bien en tu próxima entrevista
de trabajo.
Alyson Jamison, Stalwart Comunicaciones
Alyson ha participado
de manera integral en el proceso de contratación de empleados y pasantes en
Stalwart Comunicaciones. Aquí están sus dos mejores consejos:
- Crear un vídeo de corta duración. Tuvimos un candidato que recientemente presentara un vídeo en donde se presento a sí mismo, su experiencia y sus pasiones. Como resultado, los trajimos y se destacaron en comparación con otros solicitantes que solo presentaron un curriculum vitae, carta de presentación y muestras de escritura. No sólo respalda el hecho de que tenían experiencia videografica que incluyeron en su hoja de vida, pero que nos permitió ver un lado diferente de la persona. Hoy en día, mucha gente puede parecer grande en el papel, pero el que proporciona otro medio para mostrar sus habilidades y mostrar un poco de su personalidad hace la diferencia.
- Cree casos de estudio. En hojas de vida, los candidatos a menudo incluyen los logros de varias posiciones. Sin embargo, las personas que pueden escoger algunos éxitos que se correlacionan con la posición que están buscando a la tierra y crear estudio de caso se destacan. Analice cuál era el problema, las soluciones y los resultados obtenidos.
Steve Deckert, Sweet Tooth
Steve Deckert es el
co-fundador de Sweet Tooth, una empresa de tecnología donde se contrata a
comercializadores de software y los estudiantes de pregrado. Para conseguir una
entrevista, él ya se ha ido a través del curriculum vitae del candidato y ha
aceptado sus credenciales. En la etapa de la entrevista, él está buscando dos
cosas:
- Validar las credenciales del candidato.
- A ver si la personalidad del candidato es el sistema más adecuado para la organización.
Su consejo para los
graduados es simple: no centrarse tanto en las credenciales. En su lugar,
averiguar qué tipo de personalidad encaja bien dentro de una organización.
Brian Fino, Fino Consulting
Brian Fino es el CEO
de Fino Consulting, un proveedor líder de diseño de la aplicación, desarrollo y
servicios de consultoría a organizaciones Fortune 1000. Brian comparte 4
tácticas de entrevista inusuales que recientemente aterrizaron estos candidatos
a puestos de trabajo:
- La Entrevista inversa - Los candidatos que verdaderamente me entrevistaron y a la compañía, estaban en la parte superior de mi lista. Uno de los candidatos mostró una verdadera curiosidad sobre la cultura de Fino, preguntando: "¿Qué hace que estes muy emocionado de trabajar en Fino? 'Otros mostraron interés genuino detrás de sus preguntas mediante el sondeo más profundo más allá de mis propias respuestas iniciales.
- Espíritu Colaborativo - Las entrevistas en grupo son no sólo la oportunidad de mostrar sus habilidades individuales, sino también de lo bien que se puede trabajar en un equipo. Buscamos colaboradores y personas que estaban más dispuestos a trabajar como una unidad en lugar de tratar de presumir de sus logros en las tareas que les dimos.
- La curiosidad y el deseo de aprender - Algunos de los atributos que buscamos en los candidatos son la curiosidad, el deseo de aprender y la capacidad de recoger rápidamente nuevas herramientas, lenguajes y enfoques. Cuando le decimos a los candidatos que requerimos nuestros internos de desarrollo para trabajar en un idioma que no lo sabe ya, que o bien lo aman o lo odian. Los que están emocionados por el desafío y la oportunidad son el sistema más adecuado para nuestro equipo.
- Señales no verbales - Sonriendo. Sonreír muestra cordialidad, y eso es una gran necesidad en el lugar de trabajo.
Eric
Becher, Hatch Staffing Services
Eric Becher es el
director de ventas de Hatch Staffing Services. Él ha estado contratando graduados
universitarios por más de 10 años, y ha contratado a muchos graduados sin
experiencia.
El consejo de Eric es
ser un apasionado de todo lo que han hecho en el pasado, aunque no fuera en el
trabajo. Las personas que muestran la pasión de las cosas me muestran lo más
probable es, un ser un apasionado de la carrera que están entrevistando. Tienen
que dar ejemplos de la vida real, aunque... no puede ser simplemente me ofrecí
para algo - tiene que ser por eso me encanta el voluntariado y me uní a esta
causa. Una mejor historia es que pasé innumerables horas de voluntariado y de mí
tiempo personal, porque yo era un apasionado de esta causa y me enseñó
habilidades empresariales que puedo aplicar hoy, de nuevo... dar ejemplo de
aquellas habilidades que se pueden aplicar.
Otro consejo sería
mostrar su ética de trabajo en los proyectos que has hecho en el pasado para la
escuela y si lleva un grupo de ellos. Esto me dice que, incluso sin experiencia
en el mundo real en el trabajo, que tiene proyectos de liderazgo y que superó a
sus compañeros para asegurar que el proyecto se hizo plazos adecuados y
conocido. Con Ética de trabajo la gente triunfa sobre cualquier talento.
Paul Schwada, Locomotive Solutions
Paul Schwada, de
Locomotive Solutions, ha sido gerente y consultor de empresas a contratar
durante muchos años. Aquí hay un gran consejo para conseguir la entrevista:
Encuentra el director
de recursos humanos, o al menos alguien en recursos humanos que es el contacto
para las posiciones abiertas, en una de esas divisiones y llamarlos por
teléfono (usar sus cuerdas vocales, no los pulgares). Diga: "Hola, soy
Lucy. Estoy empezando mi carrera después de la universidad, y yo no tengo nada
que ofrecer excepto un interés en aprender y contribuir de alguna manera. ¿Donde
en la empresa Utiliza la gente como yo? "Si usted tiene alguna experiencia
de trabajo / prácticas, no dude en decirlo. Pero no lo use como prueba de lo
brillante que eres. Al igual que un giro interesante.
Haga un seguimiento
con un correo electrónico, a continuación, haga lo mismo de nuevo en otra
compañía en este perfil, y luego otro, y luego otro. Gente de recursos humanos
saben que necesitan buena gente, les resulta difícil contratar profesionales de
nivel de entrada útil (especialmente aquellos lo suficientemente humildes como
para reconocer que son de nivel de entrada), y que a menudo le dirigirá a las
posiciones correctas en su empresa.
